RECURSOS HUMANOS

P: A palavra ___é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação. R: Organização

P: No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por R: Títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais

P: Segundo Maximiano (1992), uma organização é R: Uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos.

P: Nas empresas, a ____é definida por manuais de procedimentos R: Estrutura formal

P: Na _____________, as organizações são conjuntos de pessoas e recursos que trabalham juntos para se alcançar um objetivo comum. R: Área de recursos humanos

P: Na ________________ é uma organização que possui uma estrutura na qual cada funcionário possui um superior claramente definido. R: Organização funcional

P: Nesse modelo, funcionários são designados para os projetos, e nestes são instruídos em R: Organização matricial

P: Podemos observar que as organizações podem ser modeladas com base R: Mercadológica, tecnológica, organizacional e econômica.

P: Assinale a alternativa que apresenta características de uma organização modelada com base tecnológica. R: Pesquisa e desenvolvimento de produto, Engenharia, Know-how, Inovação e Processo produtivo

P: Conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. Trata-se de R: Gestão de pessoas

P: Ênfase na pessoa e no grupo social, valorização da interação e dinâmica de grupo R: Modelo Humanístico

P: Modelo que se baseia na contínua mudança e revisão do cargo, é responsabilidade do gerente e de sua equipe redefinir o cargo R: Modelo Contingencial

P: O ___ é a representação estrutural da empresa, mostrando a maneira R: Desenho organizacional

P: Quando descrevemos um cargo, o mesmo deve conter R: Título, título do cargo do superior imediato, missão e sumário de atividades, responsabilidades e requisitos de formação

P: De 1965 a 1985 a administração de recursos humanos tinha um foco em indivíduos e suas relações. Trata-se do enfoque R: Administrativo

P: De 1950 a 1965 a administração tinha um foco em treinamento, recrutamento e seleção, cargos, salários e benefícios. Esse enfoque é chamado R: Tecnicista

P: O início do desenvolvimento do capitalismo foi marcado pela ___________ que foi responsável por mudanças radicais na relação capital versus trabalho R: Era IndustriaL

P: A ______ é um sentimento agradável. Ela não está relacionada somente à renda, mas também ao crescimento pessoal. R: Satisfação no trabalho

P: Os trabalhos relacionados com a busca da pessoa certa para ocupar o lugar certo são de responsabilidade do R: Recrutamento e seleção

P: No contexto da gestão por competências, os três componentes do “ triângulo” são R: Recrutamento e seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento.

P: Assinale a alternativa que não apresenta um dos benefícios da qualidade