RECURSOS HUMANOS

1 - SUMÁRIO

2 - INTRODUÇÃO......................................................................................................4

3. DESENVOLVIMENTO............................................................................................5

Setor de Recursos Humanos.....................................................................................5-1

3.2 Descrição de Cargos...........................................................................................5

3.3 Recrutamento e seleção......................................................................................6

3.4 Gestão na organização.......................................................................................7

3.5 Folha de pagamento, férias, demissões e 13° salário.......................................7-8

4. CONCLUSÃO........................................................................................................9

5. REFERÊNCIAS.....................................................................................................10

2. INTRODUÇÃO

Neste trabalho vamos verificar como funciona o departamento de RH desta empresa, sendo ela considerada uma empresa de grande porte, e através de uma pesquisa feita na mesma, nos mostrou como é seu método de trabalho como é desenvolvido por seus gestores e funcionários.

Mostraremos seus métodos, estratégia operacional. Planejamento, e estrutura da empresa. De modo geral, para melhor entendimento, vamos procurar de maneira clara e sucinta mostrar como é o funcionamento da concessionária Tapajós Distribuidora de Veículos LTDA que iniciou suas atividades em 26 de maio de 1994. O Grupo Manara atual proprietário da empresa, conta com a Família Mello na gestão empresarial comemorando o sucesso de 20 anos instalado em Palmas-TO, sendo uma das pioneiras colaborando para o crescimento da Capital. Hoje emprega mais de 80 funcionários, ocupando lugar de destaque em Palmas com grande participação no mercado, com o comércio a varejo de automóveis, caminhonetas e utilitários novos tendo também participação expressiva em toda a região.

3. DESENVOLVIMENTO

3.1 Setor de Recursos Humanos

A área de RH é composta por especialistas nos vários assuntos ligados à Gestão de Pessoas. Em alguns desses assuntos, os especialistas fazem todo o trabalho, tal como, por exemplo, rodar a folha de pagamento, atualizar as carteiras de trabalho. Em outros assuntos, os especialistas de RH agem como coordenadores de práticas que atingem toda a empresa: por exemplo, avaliação semestral de desempenho, levantamento de necessidades de treinamento. A concessionária Tapajós distribuidora de veículos é uma empresa do ramo de venda de veículos muito conceituada em todo estado, principalmente na capital Palmas. Procurando sempre agradar e satisfazer seus clientes e também funcionários.

Na Tapajós Veículos o setor de Recursos Humanos funciona da seguinte forma: Há uma pessoa responsável pelos treinamentos da empresa, que é a Consultora de Desenvolvimento, responsável por parte das funções de RH, as demais que não são de sua responsabilidade, são executadas pelo gestor de cada departamento interessado. A consultora de Desenvolvimento é responsável pelo processo de recrutamento, e parte do processo de seleção juntamente com o gestor do departamento interessado.

3.2 Descrição de Cargos

A Descrição de cargos é de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto para o empregador quanto para o empregado, uma vez que regula o exercício da função desse último, que não assume excessivas responsabilidades ou responsabilidades que lhe exijam competências que não apresenta o que favorece seu desempenho geral.

Dentro da Tapajós Veículos o que pôde ser notado que a empresa possui descrição de todos os cargos. Que são definidos pelo programa de qualidade da fábrica, onde cada função possui sua relação de atividades e competências, e estas são repassadas para o colaborador através do processo de contratação e treinamento.

3.3 Recrutamento e Seleção

Inicialmente, o que é um recrutamento? Pode se dizer que é uma fase que antecede a seleção, de divulgação, em que se deverá atrair candidatos potencialmente capacitados para atender às necessidades da instituição, ou seja, através dos meios de comunicação, busca atingir uma população alvo, o processo de busca ativa ou de atração de candidatos a cargos existentes. Cada empresa, instituição possui uma maneira de recrutar e selecionar os seus colaboradores. Os profissionais de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção utilizam ferramentas de investigação que aponte, dentre um universo de candidatos, os mais qualificados para ocupar um determinado cargo dentro da empresa, as bases primordiais dessa procura se baseia em características pessoais dentro de seus conhecimentos, suas habilidades, postura para o trabalho entre outras competências.

A Concessionária Tapajós Veículos faz o recrutamento e seleção de seus colaboradores promovendo-os com base no perfil desejado, conforme o mérito de suas competências, qualificações e habilidades. O Recrutamento é divulgado externamente somente após ser observado se existe possibilidade de promover algum colaborador interno. O recrutamento interno é divulgado em Jornal Mural e os interessados deverão procurar o RH da empresa para o preenchimento da ficha de interesse. No recrutamento externo, são usados os recursos normais de divulgação para a captação de currículos. Após a análise dos mesmos, é realizado o procedimento com a seleção, através de entrevistas com os candidatos no RH e com gestores da área. Então dar-se início processo de seleção, onde os candidatos já foram selecionados e entrevistados pelos profissionais