REFLETINDO SOBRE A LIDERANÇA EM ENFERMAGEM

Refletindo sobre a Importância da Liderança em Enfermagem no Ambiente Hospitalar.

Gabriel de Almeida Medina

FESAR, acadêmico de enfermagem ([e-mail])

Resumo: O presente estudo trata-se de uma pesquisa de revisão de Literatura sobre a importância da Liderança em Enfermagem que torna-se cada vez mais necessária nas instituições hospitalares que a cada dia vem buscando transformações em sua prática diária, a fim de oferecer um atendimento de qualidade a seus pacientes/clientes e proporcionar a preservação da dignidade, respeito e solidariedade entre os profissionais para a boa atuação em suas práticas profissionais e a efetivação de uma assistência de enfermagem adequada que depende da boa liderança do enfermeiro líder que deve possuir atributos qualificáveis e indispensáveis para influenciar pessoas a atuarem com satisfação e de modo ético profissional, a fim de alcançar objetivos em comum, por meio do empenho coletivo.

Palavra Chave:  Liderança, Enfermagem, Ética profissional, Empenho coletivo.

ABSTRACT: The present study deals with a review of Literature on the importance of Nursing Leadership, which is becoming increasingly necessary in hospital institutions that are constantly seeking transformations in their daily practice in order to offer a service of Quality of care to their patients / clients and to ensure the preservation of the dignity, respect and solidarity among professionals for the good performance in their professional practices and the accomplishment of an adequate nursing care that depends on the good leadership of the nurse leader who must possess qualifying attributes and Indispensable to influence people to act with satisfaction and in an ethical professional way, in order to reach common goals, through collective commitment.

Key words: Leadership, Nursing, Professional ethics, Collective commitment.

1- INTRODUÇÃO

No contexto atual no qual vivemos, o mercado de trabalho exige a cada dia uma nova visão de mundo dos profissionais das mais diversas áreas de atuação, permeadas por diversos valores tais como: competência profissional, crescimento mútuo, atitude positiva, compromisso, honestidade, auto-disciplina, dentre outros que favoreça um dos termos mais discutidos na atualidade do universo profissional: a liderança.

O processo de liderança é de fundamental importância em todas as entidades e instituições, a fim de contribuir para o envolvimento, a satisfação e a motivação profissional dos membros da equipe, numa atividade prazerosa, influenciando positivamente o bom funcionamento da unidade, haja vista que uma boa liderança influência uma pessoa sobre a outra ou sobre um grupo, para que objetivos sejam alcançados em uma determinada tarefa ou situação, onde líderes e liderados realmente trabalham em conjunto, visando o alcance de um objetivo comum.

Atualmente, as transformações que ocorrem no mundo vem exigindo dos serviços de saúde uma assistência de qualidade, tornando-se imprescindível a liderança em enfermagem, como instrumento gerencial no processo de trabalho do enfermeiro, auxiliando-o no gerenciamento da equipe, na tomada de decisões e no enfrentamento de conflitos que possam emergir no ambiente de trabalho. Haja vista que o serviço de enfermagem tem a missão de desenvolver líderes e fazer um elo de comunicação entre os clientes e a organização, a fim de contribuir para a transformação do ser humano, em busca de um mundo melhor.

Considerando a liderança em enfermagem de suma importância para um atendimento de qualidade no âmbito hospitalar, buscaremos conhecimentos teóricos, por meio da pesquisa bibliográfica, dialogando com diferentes autores para compreendermos com mais profundidade a importância e os requisitos necessários para a boa atuação do enfermeiro como líder em sua prática profissional.^[a]

2-  REFERENCIAL TEÓRICO

2.1-  Liderança em enfermagem no âmbito hospitalar.

        Na enfermagem brasileira existe vários estudos que abordam a importância da liderança e da comunicação para que o enfermeiro possa desenvolver com eficiência o gerenciamento da assistência prestada ao paciente, tanto no ambiente hospitalar, quanto em outras unidade de saúde.

As instituições hospitalares que antes consideravam as ações de cunho técnico e administrativo como mais relevantes, vem se modificando, enfocando a importância do indivíduo e das relações no ambiente de trabalho, investindo a cada dia na capacitação das lideranças na busca de transformações de sua prática diária e da criação de um ambiente favorecedor da preservação da dignidade respeito, e solidariedade entre os profissionais.^[b]

Galvão (1990) enfatiza em seus trabalhos a importância da liderança em enfermagem e afirma que é através da liderança que o enfermeiro tenta conciliar os objetivos organizacionais com os objetivos do grupo da enfermagem, buscando o aprimoramento da prática profissional e principalmente o alcance de uma assistência de enfermagem que seja adequada.

Percebe-se assim, que de acordo com as colocações da autora referida, no decorrer do desenvolvimento do cuidado de enfermagem, compete ao enfermeiro, a execução de atividades administrativas, educativas e de pesquisas, destacando-se na sua equipe pela multiplicidade de atividades que desenvolve, incluindo o trabalho intelectual, a coordenação das ações da equipe de enfermagem, como também a organização e implementação da assistência.

Nessa perspectiva, acreditamos que para que seja efetivada uma assistência de enfermagem adequada faz-se necessário que o enfermeiro seja capaz de desempenhar uma gerência inovadora, a fim de implementar as mudanças necessárias, influenciando as pessoas a atuarem com satisfação e de modo ético profissional para que possam alcançar objetivos em comum, por meio do empenho coletivo.^[c]

Para Hollander (1978) a eficácia da liderança exige competência, segurança, demonstração de imparcialidade, manutenção da eficiência grupal, capacidade de solucionar problemas e criatividade do líder, bem como o desenvolvimento da identificação grupal.

Desse modo nota-se que a liderança em enfermagem deve ser pautada e alicerçada na qualidade das relações humanas, na solidariedade, na harmonia do ambiente de trabalho e compreensão dos colaboradores, de tal modo que o enfermeiro seja atuante como líder que influencia a sua equipe e não como líder que impõe a sua vontade com autoritarismo. Caso contrário a liderança em enfermagem, perde toda a sua importância.