RELATÓRIO DE ESTÁGIO DO CURSO TÉCNICO EM ELETROMECANICA

CENTRO DE ENSINO MEDIO E PROFISSIONALIZANTE DO MARANHÃO

Itelmara Lee Martins dos Santos

RELATÓRIO DE ESTÁGIO DO CURSO TÉCNICO EM ELETROMECANICA.

São Luis

2011

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1. IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO

Nome Completo: Itelmara Lee Martins dos Santos

Endereço: Rua das Flores nº 10 Qd 10, Bairro Santa Clara

Tel./Cel.: 3247-6484 / 8874 1912 / 8130 6520 e-mail: [e-mail]

Curso: Graduação Tecnológica em Recursos Humanos

Turma: RH01-J4 Turno: Noturno

2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Nome da Empresa: Supermercado Universo.

Localização: Av. Isabel Cafeteira, nº 132 – Jd. Ame rica – Cidade Operária. Ramo de Negócio: Supermercado.

3. PROBLEMATIZAÇÃO DA EMPRESA

Setor (es): Caixa

Descrição do Problema:

O presente trabalho teve como objetivo discutir o paradigma de recrutamento e seleção de profissionais sob a ótica da analise do comportamento no contexto atual da globalização, visa detectar ainda os aspectos positivos ou negativos que o recrutamento e a seleção poderão trazer para a empr esa.

Para tanto, esta pesquisa efetivara-se no Supermercado Universo, onde foi coletado através de entrevistas, quais os métodos aplicados no processo de recrutamento e seleção, e o resultado mostrou que na empresa pesquisada, o responsável pelo processo, além de certificar-se de que os candidatos selecionados estão ou não capacitados para fazer parte do quadro de funcionários, é feito ainda uma pesquisa interna para saber se existe algum profissional capacitado para o preenchimento da vaga disponível, oferecendo assim, uma oportunidade de promoção aos seus colaboradores.

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Com isso, conhecer meios de manter as equipes motivadas a realizar seu trabalho e desenvolver novas atividades, é buscar qualidade, sucesso e lucratividade. Eis alguns problemas encontrados no Supermercado Universo:

• Falta de motivação e comprometimento com o trabalho;

• Falta de hierarquia e colaboração entre os funcionários;

• Falta de planejamento e de informação;

• A falta de reuniões e remunerações atrasadas.

4. REFERENCIAL TEÓRICO

4.1 Introdução ao Tema

Com o advento da era da globalização, as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que n ão são feitas somente de máquinas e equipamentos. Pois por mais que tenha-se avanço tecnológico, jamais pode-se substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer de cada pessoa.

Além do que, as organizações estão cada vez valori zando o ser humano, ou seja, estão avaliando também seu potencial emocional e intelectual. Aonde, é imprescindível que cada candidato saiba trabalhar em grupo, tenha espírito de liderança, carisma, comunicabilidade e equilíbrio emocional para um bom desempenho profissional, associado ao conhecimento administrativo e técnico.

Chiavenato (2004. p.87), define que, a seleção de Recursos Humanos poderia ser