RESULTADOS DO TRABALHO E CONTABILIDADE

UNOPAR VIRTUAL

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2º PERÍODO

PROFESSORA: JOSÉ MANOEL, VALQUIRIA GASPAR, HELENA REGINA E SARA MARIA.

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Lisa Cleide Esmerio Macedo Coelho

Massapê-PI

Outubro - 2012

SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO____________________________________________________ 2

2- DESENVOLVIMENTO______________________________________________ 2

2.1-ROTINAS TRABALHISTAS_______________________________________ 3

2.2- DIFERENÇAS INDIVIDUAIS_____________________________________ 3

2.3- PROCESSO CONTÁBIL_________________________________________ 7

2.4- DESCONTOS SIMPLES________________________________________ 11

2.5- ANÁLISE MERCADOLÓDICO REGIONAL_________________________ 14

3- CONCLUSÃO ___________________________________________________ 15

4- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS__________________________________ 17

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1 - INTRODUÇÃO

A presente atividade teve por objetivo apresentar informações importantes para o conhecimento do contador com relação às rotinas trabalhistas no que se refere à elaboração da folha de pagamento onde serão abordados itens como a contribuição sindical por parte do empregador e empregados, assim como os descontos de INSS e IRRF, dentre outros descontos e pagamentos inerentes à folha de pagamento dos empregados.

No tópico seguinte serão abordados fatores relacionados às diferenças individuais que interferem no desempenho organizacional através da influencia que exercem no desempenho das pessoas.

Com relação ao processo contábil serão citadas informações necessárias ao processo de abertura de uma empresa, assim como os passos para elaboração do contrato social e procedimento junto à junta comercial.

Dessa maneira, o trabalho está estruturado da seguinte maneira: Introdução, Desenvolvimento e conclusão.

2 - DESENVOLVIMENTO

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS

2.1.1 CTPS

* Carteira de Trabalho e Previdência Social é um documento em que se anota o contrato individual de trabalho. O empregado deve entregá-la ao seu empregador para a efetivação mediante de recibo, no seu primeiro dia de trabalho.

2.1.2 EXAME ADMISSIONAL

* É uma avaliação médica realizada antes do contrato de trabalhador para verificar se ele possui condições físicas para realizar o serviço. E, ao contrário do que muita gente pensa, esse exame pode ser uma garantia tanto para a empresa quanto para o funcionário.

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2.1.3 REGISTRO DO EMPREGADO

* O registro de empregados é um dos meios utilizados para comprovação de tempo de serviço perante a Previdência Social, servindo também para provar a vinculação entre empregado e empregador. Atualmente, o registro pode ser feito em livro ou ficha, bem como através de sistema informatizado.

2.1.4 CONTRATOS DE TRABALHO

* É o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços não eventuais, subordinados a outrem (empregador), mediante o recebimento de salário.

2.1.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO

* Os documentos para admissão de empregados têm as seguintes finalidades:

• Formalizar a admissão;

• Identificar o empregado, tanto como pessoa física, como profissional qualificado para o desempenho das suas funções;

• Cumprir as obrigações trabalhistas da empresa frente ao Ministério do Trabalho e Emprego.

2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS

* As empresas estão inseridas no ambiente macroeconômico, social e cultural onde as diferenças individuais interferem no desempenho organizacional de forma positiva ou negativa, de acordo com o sistema gestão existente. Algumas perguntas que influenciam os fatores do comportamento das pessoas no ambiente organizacional:

2.2.1 Liderança

Na concepção de Robbins (2005) “liderança é um processo de influência; nesse sentido, os líderes são indivíduos que, por suas ações, encorajam um grupo de pessoas rumo a uma meta comum ou compartilhada. O líder é o indivíduo; liderança é a função que o indivíduo executa”.

O líder é a pessoa que, é quem toma a frente, passando confiança, dando ao grupo inspiração, mas acima de tudo, o verdadeiro líder é o que serve, isto é, servir é mostrar o caminho a ser percorrido. Fornecer ferramentas e monitorar

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os trabalhos. O líder tem que transparecer confiança, ter pulso firme e deve saber o que fazer e como.

Silva (2005) “defende que a cada ciclo de evolução o líder adquire um perfil adequado à sociedade a qual pertence, sendo a transformação de um perfil para outro, uma forma de assegurar a sobrevivência das organizações e a empregabilidade de seus funcionários”.

Existem três tipos de liderança:

* Liderança autocrática é aquela onde as decisões são tomadas pelo líder, sem qualquer participação do grupo.

* Liderança democrática as decisões e forma do desenvolvimento dos trabalhos,