ROTINAS TRABALHISTAS

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO................................................................................................. 3

2 DESENVOLVIMENTO..................................................................................... 4

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS ........................................................................ 4

2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA............................................ 7

2.3 PROCESSO CONTÁBIL............................................................................... 9

2.3.1 LIVRO DIÁRIO........................................................................................... 9

2.3.2 LIVRO RAZÃO......................................................................................... 10

2.3.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO........................................................... 11

2.4 JUROS COMPOSTOS.............................................................................. 11

2.5 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL................................................ 11

2.5.1 EQUILÍBRIO DE MERCADO................................................................... 12

2.5.2 ESTRUTURA DE MERCADO.................................................................. 12

3 CONCLUSÃO.................................................................................................14

4 REFERÊNCIA ............................................................................................... 15

1 INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é demonstrar fatos importantes da contabilidade na área trabalhista, como as folhas de pagamentos, e os itens necessários para a elaboração da folha como: contribuição sindical, INSS, FGTS, IRRF, faltas, horas extras, pagamento e desconto RSR, etc. Tudo isto será abordado de forma simples para um bom entendimento. Mas incluirá também tópicos sobre o processo de escrituração contábil, como o livro diário, livro razão, balancete, etc.

Trataremos de assuntos da microeconomia que devem ser observados na abertura de empresas, como a análise de mercado, orientado como deve ser feita a pesquisa de mercado regional, avaliar a demanda, oferta, equilíbrio e estrutura de mercado. Além de citar tópicos sobre como as diferenças individuais e o sistema de liderança que podem influenciar no desempenho dos funcionários.

Vamos ver como é importante a matemática na vida das empresas, pois precisamos dela a todo momento. Aprenderemos qual é o objetivo dos juros, e onde ele pode ser usado.

Espero que este trabalho esclareça algumas dúvidas e lhe ajude a achar o ponto de equilíbrio para abertura de uma empresa.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS

Para elaborar a folha de pagamento de uma empresa devem ser observados alguns fatores importantes. Temos as leis da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), a CCT ( Convenção Coletiva de Trabalho) e os Acordos Coletivos de Trabalho firmado entre sindicato dos empregados e empresa.Conhecer os tipos de contrato de trabalho como:

- Contrato por prazo determinado - aquele cuja vigência depende de termo prefixado.

- Contrato por prazo indeterminado - onde se estabelece seu prazo inicial, e seu término ocorrerá somente quando provocado por uma das partes.

Importante lembrar que o prazo que a CLT dá para que o empregador efetue o pagamentos dos salários é até o 5º dia útil do mês subsequente.

Vamos ver agora alguns itens importantes da folha de pagamento:

• Contribuição Sindical: diz os artigos 579 e 580 da CLT que o desconto da Contribuição Sindical anual devida pelos empregados, deve se efetuado no mês de março de cada ano, independentemente dos empregados serem ou não associados ao sindicato, ou quando o empregado for admitido após o mês de março, a empresa deve verificar se a Contribuição sindical já foi recolhida e em caso negativo o desconto deverá ser efetuado no mês subseqüente ao da admissão, lembrando que o valor do recolhimento corresponde à remuneração de 1 (um) dia de trabalho do empregado.

• Desconto do INSS: o desconto do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é feito para quem trabalha com carteira assinada, mensalmente na folha de pagamento. Ele é a contribuição que o empregado faz á Previdência Social.

TABELA DE DESCONTO

SALÁRIO CONTRIBUIÇÃO ALÍQUOTA

ATÉ R$ 1.107,52 8%

DE R$ 1.107,53 ATÉ R$ 1.845,87 9%

DE R$ 1.845,88 ATÉ R$ 3.691,74 11%

OBS: Sendo o desconto no valor de R$ 406,09 o teto máximo de contribuição.

• Desconto de IRRF: desconta-se o IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) para repasse à Receita Federal de acordo com a tabela a seguir:

BASE DE CÁLCULO ALÍQUOTA PARCELA A DEDUZIR

ATÉ R$ 1.566,61 0% R$ 0,00

DE R$ 1.566,62 ATÉ R$ 2.347,85 7,50% R$ 117,49

DE R$ 2.347,86 ATÉ R$ 3.130,51 15% R$ 293,58

DE R$ 3.130,52 ATÉ R$ 3.911,63 22,50% R$ 528,37

ACIMA DE R$ 3.911,63 27,50% R$ 723,95

Tabela do IRRF – vigente a partir de 01/04/2011. Base medida Provisória 528/2011.

A quantia a ser deduzida da base de cálculo por dependente é de R$ 157,47.

Para se calcular o IRRF primeiro diminui-se o INSS e o valor por dependente, aplica-se a tabela progressiva