Recem Chegada

Relatório do Filme Recém Chegada.

Através do filme podemos fazer uma breve leitura e compreender bem o papel de um líder dentro de uma organização e de como tal liderança pode ser compreendido, como influenciar as pessoas de forma positiva levando em consideração a responsabilidade de cada membro, valorizando nosso próprio potencial.

Liderar não é mandar, mas sim ganhar as pessoas que nos rodeiam para conseguir um resultado satisfatório em pró de uma companhia.

Quando se fala em recém chegada nos traz em mente a sensação de que há algo por vir de novo. E através disso se cria expectativas de que uma nova mudança esta por vir e que essa mudança vem em bons momentos, mas com um pouco de receio porque toda mudança é o inicio de um novo período.

O filme também revela a história de uma grande executiva representada pela personagem Lucy Hill, que é uma executiva de grandes prestígios que vem se aprimorando seu estilo de liderança demonstrando essa liderança em traços fortes e apresentando a importância do papel de um líder numa empresa.

Lucy Hill enfrenta sua carreira de forma agressiva e a sua realidade é bem parecida aos grandes executivos que vivem em Miami. Sua vida da um salto bem diferente daquilo que ela almejava. Se se deparando com uma situação nova em que será submetida à mudanças radicais para poder se adequar a uma nova realidade no âmbito profissional.

Lucy Hill passa ter a responsabilidade de reestruturar uma fabrica instalada em uma cidade pequena, em Minnesota. Ela aceita o desafio por acreditar que será uma grande oportunidade de promoção.

Chegando logo se percebeu que sua recepção não era das melhores, até porque todos que vinham da matriz eram maus vistos, pois, os funcionários tinham em mente que quando isso acontecia era sinal de demissões.

Lucy Hill a recém chegada executiva realmente encontrou muitos desafios para lidar com o novo, havia pessoas acostumadas com um ritmo bem diferente do que ela conhecia e de uma forma de vida bem simples.

Isso fez com que Lucy Hill fizesse a acreditar que ali existia um padrão de comportamento pré-determinado. Por conta disso ela acreditava que ao impor sua maneira de ser, de se comportar as pessoas iriam seguir a risca seu estilo de vida e confiava de que a equipe iria comprar a idéia era por ser uma ordem da direção, no caso uma ordem dela.

Ela encontrou muita resistência as mudanças por parte dos funcionários foi muito presente e representou um quesito importante para Lucy Hill melhorar sua gestão. Ela pode enxergar por meio do resistir a mudanças, o que há por traz de uma organização.

Dessa forma podemos tratar muito bem do entendimento da cultura organizacional. A cultura organizacional envolve padrões de comportamento existentes, práticas, hábitos, valores éticos e morais...

Assim podemos enxergar que a cultura ali era muito forte, do momento que Lucy Hill passou a compreender melhor a cultura da empresa, ela percebeu que era necessário mudanças nela mesmo para poder adaptar seu estilo de liderança a cultura organizacional existente ali.

Lucy enxergou na sua equipe que ela poderia tirar muito proveito de cada um, pois ela viu potencia e sabia o quanto cada um poderia contribuir para que ela alcançasse o que tanto almejava.

Com esse filme