Recurso Humanos
Ensaios: Recurso Humanos. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: SarahSorriso • 16/9/2013 • 295 Palavras (2 Páginas) • 452 Visualizações
Objetivo DO PORTFÓLIO:
Este portfólio tem o objetivo de desenvolver em você aluno a habilidade de conseguir elaborar na prática, a descrição de alguns cargos e fazer a comparação com o salário e benefícios aplicados no mercado de trabalho.
PROPOSTA:
A proposta para a elaboração do portfólio da disciplina de Avaliação de Cargos, Remuneração e Benefícios é:
- Fazer a análise e a descrição de 10 cargos diferentes;
- Verificar o salário aplicado (para cada cargo) na empresa pesquisada e fazer um comparativo com o que o mercado está pagando;
- Verificar os benefícios dados a cada cargo e propor outros benefícios que poderiam ser concedidos.
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES
Siga as orientações, bem como a formatação adequada, ao desenvolver seu portfólio para não correr o risco de ter desconto na nota;
A elaboração do portfólio tem o objetivo de reforçar e aprimorar o conhecimento já adquirido, então aproveite a oportunidade e leve-o com a devida seriedade;
Quando pesquisar na internet indique o site pesquisado, pois a cópia indevida de trechos de obras de outros autores é CRIME, e você obterá nota zero.
Não haverá a oportunidade de postar seu portfólio mais de uma vez para receber orientações. O portfólio já está devidamente explicado e caso tenha alguma dúvida, entre em contato por mensagem para esclarecimentos antes de postar seu portfólio para correção, pois O PORTFÓLIO DEVE SER POSTADO NA VERSÃO FINAL E EM UMA ÚNICA VEZ.
FORMATAÇÃO ADEQUADA
Antes de começar a escrever seu trabalho, elabore uma capa indicando nome, código, pólo e curso;
Utilize fonte Times New Roman ou Arial, tamanho 12 (com títulos dos “passos” com tamanho 14);
O espaçamento entre linhas deve ser de 1,5cm e o texto deve estar em formato justificado;
As margens devem ter medidas de 3cm superior e esquerda, e 2,0cm inferior e direita;
Desejo que realize um ótimo portfólio e tenha uma boa pesquisa. Abraços.
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