Recursos Humano

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

TECNOLOGIA EM GESTAO EM RECURSOS HUMANO

ROSANGELA DOS SANTOS DEOLIVEIRA MACHADO

GESTAO EM RECURSOS HUMANO

Cuiaba

2013

ROSANGELA DOS SANTOS DE OLIVEIRA MACHADO

Trabalho apresentado ao Curso tecnologia em gestao de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina recurso humano;

Prof; Monica maria silva;

Cláudia cardoso moreira napoli;

Ana céli pavão;

Elisete zampronio de oliveira.

Cuiaba

2013

Tema:

Relevância do planejamento dos processos de rh.

Introdução:

Inovações e grandes mudança no restaurante monte seu prato Delivery.

Desenvolvimento:

1- descrição de cargo;

2- recrutamento e seleção;

3- legislação e pratica trabalhista;

4- plano de auditoria.

Trabalho de recursos humano

1- Cargo seria um gerente administrtivo para estar administrando os gastos dessa nova empresa e vendo as coisa realmente necessaria para não haver desperdicios. A descrição de cargo dele seria;

Gerir a administração dos recursos financeiros da empresa, assegurando seu crescimento e lucratividade, bem como suprindo a diretoria com informações gerenciais, subsidiando-a em análises estratégicas e tomadas de decisõe.

2- Um encarregado para estar tomando conta dos depertamentos interior com o salão de clientes,cozinha e atendimento em geral.

Já que que eu iria recomeçar uma nova direção, um novo recomeça para essa empresa eu teria que diminuir muitos gastos, principalmente com funcionarios para poder reerguer poder no futuro ter uma empresa bem sucedida, se eu começar tudo com muita cautela posso ter uma boa direção e com um tempo eu posso ir contratando outros funcionarios para funções adequadas.claro que o gestor de rh seria o principal para poder estar contratando as pessoas que precisaria no momento.

Para contratação do gerente seria necessario:

EDITAL DE CONTRATAÇÃO;

Gerente administrativo-financeiro de restaurante:

Cujo objetivo primordial é a promoção das boas práticas de manejo gerencial

de excelência em manejo através de capacitação e treinamento, extensão e sensibilização

em manejo de um bom atendimento aos clientes

sendo que esse restaurante esta passando por uma nova direção. E uma reestruturação administrativofinanceira, necessitando contratar um gerente para apoiar as suas atividades e contribuir para um

melhor fluxo de processos dentro da organização.

Constituem pré-requisitos para se candidatar ao cargo de gerente administrativo-financeiro.

Ter graduação em Administração de empresas ou áreas correlatas, mas possuir também

experiência, através de vivência acadêmica adicional ou profissional, na área financeira e

contábil.

Experiência em análise financeira e na geração de informações estratégicas para a tomada de

decisões.

Boa capacidade de comunicação formal (redigir documentos e relatórios) e inter-pessoal

para trabalhar em grupo.

Perfil de liderança, dinamismo e pró-atividade.

Possuir alguma experiência com gestão de pessoas.

Forte senso de organização.

Bom conhecimento de informática (Windows, Word, Excel, PowerPoint, Internet).

Nível de inglês básico (leitura e para responder e-mails de menor complexidade).

Disponibilidade para contratação imediata e para fixar residência na área

Da emprea.

Constituem condições desejáveis