Recursos Humanos

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------------6

2 DESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------------------------------------7

2.1 Recrutamento e Seleção-----------------------------------------------------------------------7

2.2 Métodos----------------------------------------------------------------------------------------------7

2.2.1 Etapas e Técnicas------------------------------------------------------------------------------7

2.2.2 Questões------------------------------------------------------------------------------------------8

2.2.3 Postura do Entrevistador--------------------------------------------------------------------9

2.2.4 Descrição dos cargos-------------------------------------------------------------------------9

2.2.5 Inventario da função-------------------------------------------------------------------------12

2.2.6 Procedimentos e políticas-----------------------------------------------------------------14

2.3 Legislação e práticas trabalhistas---------------------------------------------------------15

2.3.1 Requisição de exames----------------------------------------------------------------------17

2.3.2Contrato de trabalho-------------------------------------------------------------------------18

2.4 Plano de auditoria anual----------------------------------------------------------------------20

2.4.1 Processos a serem auditados------------------------------------------------------------20

2.4.2 Datas----------------------------------------------------------------------------------------------21

2.4.3 Equipe de auditores-------------------------------------------------------------------------21

2.4.4 Normas-------------------------------------------------------------------------------------------22

3 CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------------------------24

REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------------------25

1 Introdução

Buscando avaliar o conteúdo das disciplinas aplicadas nesse semestre, avaliamos através desse trabalho duas empresas, com o intuito de coletar dados para serem avaliados através dos conhecimentos adquiridos. As empresas avaliadas foram grupo atlântica e Gonçalves publicidade para o desenvolvimento desse trabalho foi aplicado questionário a um gestor do grupo atlântica e ao proprietário da Gonçalves publicidade. Este trabalho não tem objetivo de criticar a gestão das empresas e sim identificar a importância de se ter um conhecimento das disciplinas acima relacionadas para uma gestão de qualidade na área de RH.

2 Desenvolvimento

2.1 Informações iniciam; caracterização das empresas pesquisadas.

1- Nome da empresa;Grupo Atlântica

• Município que esta localizada;Parauapebas- PA.

• Endereço; Rua sol ponte Nº 123.

• Bairro;Rio verde.

• Ramo de atividade;Segurança Empresarial e serviços gerais.

• Numero de funcionário; 200.

2- Nome da empresa;Goncalves Publicidade.

• Município que esta localizada;Parauapebas- PA.

• Endereço; Avenida do Ypê, QD. 61 LT 18

• Bairro; Cidade Jardim.

• Ramo de atividade;Publicidade e Propaganda veicular.

• Numero de funcionário; 10.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Processo de recrutamento e seleção é feito porum profissional qualificado, ou seja, com formação, treinamento e cursos na área? se não, que realiza essas atividades na empresas?

Empresa1 ; Sim, a empresa Atlântica tem um gestor na área de RH que faz o processo de seleção.

Empresa 2; Não, na empresa de publicidade o próprio dono faz a seleção de pessoas.

Como é feito o processo de recrutamento? Existe algum critério para a determinação do recrutamento interno ou externo? Quais os métodos são utilizados para o recrutamento interno e para o recrutamento externo?

Empresa 1; recrutamento interno é feito dando oportunidade para quem já esta na empresa a mais tempo e com mais experiência. O recrutamento externo geralmente é selecionado através de currículo postado n site da empresa ou na própria empresa.

Empresa2; recrutamento interno e feito um teste com os colaboradores dentro da área e o externo através de currículo.

Quais são as etapas normalmente utilizadas no processo seletivo (análise de currículo, entrevistas, teste, dinâmicas)? A empresa realiza uma avaliação dos resultados do processo seletivo? Caso positivo, como é feito essa avaliação?

Empresa1;A atlântica começa com a analise dos currículos dos candidatos, logo em seguida com uma entrevista, para formalizar uma redação.

Empresa2;A Gonçalves publicidade analisa os currículos e em seguida selecionas os escolhidos para um teste pratico de volante.

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

A empresa oferece benefícios para os seus funcionários? Quais