Recursos Humanos

Curso superior de Tecnologia em Recursos Humanos

DISCIPLINA: PLANEJAMENTO DE CARREIRAS

Professor: Monica Maria Silva

Belo Horizonte 2013

Maria Aparecida

ÍNDICE

INTRODUÇÃO 02

1. 1 A IMPORTANCIA DE UMA BOA COMUNICAÇÃO........................... 03

1.2 COMPORTAMENTO ÉTICO............................................................. 03

1.3 O COMPORTAMENTO ÉTICO NAS EMPRESAS... 04

1.4 QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHDOR... 04

1.5 CONCLUSÃO 05

1.6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 06

INTRODUÇÃO

Este artigo vem levantando alguns questionamentos sobre a ética aplicados a questão da qualidade de vida no trabalho.

Há bem pouco tempo uma empresa a se tornava competitiva, bastava trabalhar com tudo que havia de mais moderno no mercado e desse jeito não pensavam em organização e comportamento éticos.

Todo dia e necessário investir em qualidade de vida no trabalho não significa que todos os problemas da empresa desapareçam.

O nosso tempo vem sendo marcado pela necessidade de uma melhoria continua em todos os ambitos das relações sociais de uma empresa, portanto a questão mais importante hoje e a ética, principalmente do ponto de vista pratica a ética de uma empresa trata de mostras que optam por valores que humanizam e o melhor para a empresa entendida como um grupo humano, e para a sociedade em que ela opera.

1.1 A importância de uma boa comunicação

A comunicação e um ponto muito importante em uma empresa, e por meio da comunicação que os grupos de pessoa tem acesso as informações e compreendam que são parte vital para o funcionamento da empresa a comunicação acontece não

Exatamente pelo que se fala, mas sim pela qualidade das relações que são estabelecidas pelos indivíduos.

Um exemplo muito interessante de comunicação e o que permite que as pessoas e os grupos melhorem seus resultados, aumentando seu desempenho profissional no processo de comunicação existe o emissor e o receptor isso significa que transmitimos mensagens e recebemos mensagens.

A comunicação e uma ferramenta a importante de eficácia e produtividade e muitos problemas organizacionais a boa comunicação e fundamental dentro de uma empresa para que seja resolvidos todos os problemas existentes.

A comunicação interna serve para transmitir aos colaboradores mudanças operacionais e estratégicas feitas na empresa. O importante e que o setor de recursos humanos participe da ação de comunicação, mas o responsável deve ser um profissional de relações publicas.

Um ponto de comunicação muito importante e os meios que as empresas podem utilizar para implantar seu sistema de comunicação para os colaboradores com: intranet, quadro mural e vídeos. Em fim, para que a organização tenha bom resultado à gestão do conhecimento deve esta funcionando sua comunicação interna deve ser desenvolvida para transmitir aos colaboradores mudanças operacionais e estratégicos feitos na empresa.

O importante e que o setor de recursos humanos participe da ação de comunicação, mas o responsável deve ser um profissional de relações publicas.

Um ponto de comunicação muito importante e os meios que a empresa pode utilizar para implantar seu sistema de comunicação para os colaboradores como intranet, quadro mural e vídeo. Enfim, para que a organização tenha bom resultado a gestão do conhecimento deve esta funcionado sua comunicação interna deve ser desenvolvida para cada caso.

O fundamental é saber utilizar os meios de comunicação espalhados pela empresa, para que seja com muita eficiência de uma boa comunicação.

Entende-se que uma boa comunicação interna de uma empresa estabelecer canais que possibilitem o relacionamento ágil e transparente dentro da empresa. Uma empresa que tenha um projeto de gestão implantada precisa transmitir para todo publico alvo tanto interno como externo. A boa comunicação não e privilegio só das grandes empresas as menores empresas também podem implantar um bom projeto de comunicação, como por exemplo, promover encontros entre funcionários e criar pequenos informativos. Enfim as experiências comprovam que, apesar do planejamento estratégico, a comunicação interna pode ser melhorada no dia a dia.

1.2 Comportamentos Ético

Um ponto muito importante de uma empresa e conhecer o comportamento ético de seus colaboradores, sua personalidade que corresponde a suas características únicas a personalidades de um colaborador deve ser observado no ato de sua contratação, as pessoas em que qualquer contesto organizacional apresentam diferenças individuais capacidades e potencialidades.

Uma maneira muito usada nas grandes empresas e um processo de treinamento isso e uma maneira de compensas quaisquer diferenças relativas a função que a pensão vai exercer.

Ser ético e uma característica fundamental,cada vez mais as organizações estão adotando o habito de checar o passado dos candidatos a uma vaga.Ser ético e nada mais que agir direito, proceder bem sem prejudicar os outros. Agir eticamente sempre foi e será uma decisão pessoal.

•.1.3 O Comportamento Ético nas Empresa

A importância da ética nas empresas nasceu na década de 80, com a redução das hierarquias e consequente autonomia das pessoas a disputa pós bom salário e bom cargos.

Cresceu com isto o desejo a qualquer custo as empresas são formadas por pessoas e só existem por causa delas.

Por trás de qualquer decisão esta a figura do ser humano. O ser humano quer viver as vitorias e derrotas de uma empresa que deve lembrar de pessoas que foram preparados para ser ético.

As empresas que desejam continuar no mercado tem de implantar um programa de ética muito elevado. A não basta a empresa fazer bem, ela precisa fazer