Recursos Humanos

A evolução das organizações e recursos humanos

Recursos humanos nos dias de hoje

Humanização e democratização organizacional

Recursos humanos e transformação social

Passou-se a utilizar a expressão Recursos humanos desde a década de 1970, para designar, no campo da Administração que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de recursos físicos, tecnológicos, econômicos e outros.

No passado e ainda em nossos dias teve várias denominações: Administração de pessoal, Relações Industriais e Relações Humanas.

Podemos definir RH como conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para treinamento, motivação, manutenção e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer organização, seja ela pequena, grande, pública ou privada.

[...] Há momentos em que o regime se fecha politicamente e não permitem experimentá-los e são vistos nad ditaduras de direita, como tantas que conhecemos. Nas modernas teorias e praticas de Recursos Humanos existe uma nítida presença de princípios libertários. Entre eles o da descentralização, da interação aberta e confiante entre pessoas e grupos, o profundo respeito pelas minorias Dois fracassos da democratização organizacional O mundo presenciou dois modelos e ação coletiva: o capitalismo industrial, democrático ou neodemocrático, e o socialismo autoritário. [...]

[...] È o que os Recursos Humanos além do desempenho de suas funções técnicas e operacionais de cunho tradicional (Recrutamento, Seleção, Treinamento, Controles de Pessoal etc.), passam a tratar da atividade de contra-arrestar a pressão sindical. Esta posição de recursos humanos como "amortecedor" do movimento sindical, foi evidente nas três primeiras décadas deste século, perdendo intensidade a partir da década de RECURSOS HUMANOS NOS DIAS DE HOJE Objetivos O objetivo fundamental de Recursos Humanos, nos nossos dias é contribuir para a criação de um clima propício ao bem-estar material, motivação, desenvolvimento e sinergia do patrimônio humano de uma organização que resulta sempre na maior saúde e eficácia de uma organização Estratégia Universal de Recursos Humanos A estratégia universal é o rumo de ação que se utiliza para atingir um objetivo, no sentido de aumentar as condições para o exercício dos níveis de autonomia, autocontrole e autodesenvolvimento dos participantes das organizações. [...]