Recursos Humanos

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Treinamento nas Organizações

O treinamento nas organizações com o passar dos anos se torna cada vez mais essencial para as empresas, que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade.

Além dos benefícios internos os treinamentos também possuem forte influencia na imagem institucional das organizações.

Empresas bem estruturadas, com o ambiente de trabalho agradável e equipes qualificadas e motivadas são vista de forma positiva no mercado e ganham vantagens em relação a outras menos preparadas.

Segundo Chiavenato (1999a, p.294),

A conceituação de treinamento apresenta significados diferentes. Antigamente alguns especialistas em Rh consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir de cargos ocupados.

Mais recentemente passou-se a ampliar o conceito, considerando o treinamento tem sido estendido como o processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas especifica do cargo que deve ocupar.

Modernamente o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas tornem-se mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e cada vez mais valiosos.

Assim o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio.