Recursos Humanos

A

T

IVIDADES

P

RÁTICAS

S

UPERVISIONADAS

CST em Recursos Humanos

3ª Série

Técnicas de Recrutamento e Seleção

A atividade prática supervisionada (ATPS)

é

um procedimento metodológico

de ensino

-

aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de

etapas

pro

gramadas e supervisionadas e que tem por objetivos:



Favorecer a aprendizagem.



Estimular a corresponsabilidade do aluno

pelo aprendizado eficiente e

eficaz.



Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.



Desenvolver os estudos independentes, sistem

áticos e o autoaprendizado.



Oferecer

diferen

tes

ambientes de aprendizagem.



Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes

Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.



Promover a a

plica

ção

d

a teoria

e

conceitos

para a

solução de

problemas

práticos relativos à profissão

.



Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação

intelectual.

Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a

serem percorridos ao longo do bimestre

para a sua

solução

.

A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as

competências e habilidades requeridas

na sua atuação profissional.

Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida

profissional.

AUTORIA

Samira Calligaris

Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara

.

CST em Recursos

Humanos

-

3ª Série

-

Técnicas de Recrutamento

e Seleção

Samira Calligaris

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COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

Ao concluir as etapas propostas neste desafio

,

você terá desenvolvido as

competências

e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir.



Compreend

er as tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias

utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações.



Abranger ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos

referentes a negociaç

ão.



Atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais

como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento,

avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios.

Produção Acadêmica



Elaboração de te

xtos.



Criação de

anúncio de vaga

para jornal.



Apresentação textual de dinâmicas de seleção.



Confecção de r

elatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas

Etapas 1, 2 e 3.



Elaboração de r

elatório com a

proposta de contratação de um Analis

ta de Recursos

Humanos

.

Participação