Recursos Humanos

e de responsabilidade do departamento de RH e tem por finalidade a captação de talentos e mão de obra no mercado de trabalho através de diversas formas.

Todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da empresa. Essa necessidade se inicia por motivos diversos e é expressa ou emitida formalmente pelo requisitante responsável pela área na qual será feito o recrutamento.

Atualmente as ferramentas mais utilizadas são anúncios em jornais, recrutamento interno e principalmente o anuncio em sites especializados em fornecer mão de obra e captar talentos. Cada método de recrutamento possui as suas características próprias, no entanto, cabe a cada empresa definir, juntamente com o responsável por esse processo, qual será a melhor forma a ser utilizada e que encontre, em menor tempo possível, a pessoa certa para o lugar certo.

Abaixo segue o explicativo de cada forma de recrutamento selecionado acima.

Anuncio em Jornal:

- O departamento de Recursos humanos, após ter em mãos todas as informações do cargo para o qual esta recrutando, entra em contato com os jornais de mais visibilidade e tradição, anunciando a vaga, a empresa (em casos de anúncios não confidenciais), o salário + benefícios e o contato para envio de currículos.

Recrutamento Interno:

O recrutamento interno compreende utilizar os recursos disponíveis na própria empresa. Após a divulgação da vaga, são efetuados testes com os funcionários para que possam ser avaliados técnica ou psicologicamente, a fim de preencher uma vaga por intermédio do remanejamento dos empregados existentes na empresa.

Sites Especializados em Mão de Obra:

Essa forma de recrutamento esta expandindo a cada dia pela comodidade tanto das empresas como dos candidatos em encontrar oportunidades. Nessa modalidade de recrutamento a empresa cadastrar a sua vaga com todas as informações necessárias e autoriza a divulgação. O site compartilha o anuncio com os candidatos cadastrados com o perfil próximo ao procurado e eles por sua vez encaminham o currículo para a empresa anunciante que faz a triagem.

Para divulgarmos a vaga existente de Analista de Recursos Humanos na empresa Brasil Confecções faremos um anuncio em jornal, salientando as principais características que o profissional contratado precisa ter, assim como as funções primordiais que ele deve exercer.