Recursos Humanos

Passo 1

Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador:

01 Xerox da Cédula de Identidade

01 Xerox do CIC

01 Xerox do Titulo de Eleitor

01 Xerox do Cartão do PIS se possuir

01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional

01 Xerox do Comprovante de Residência atual

01 Foto 3x4 recente

01 xerox da Certidão de Nascimento dos filhos do funcionário no caso de este o possuir

01 Xerox da Certidão de casamento se o funcionário for casado

01 Xerox da reservista se possuir

01 Xerox da Carteira de habilitação (no caso de exercer na empresa a função de motorista)

Carteira Profissional

Exame médico admissional de acordo com a NR7

É imprescindível informar ao escritório os seguintes dados do funcionário:

Data de Admissão

Estado Civil do funcionário (casado, solteiro, divorciado, etc. )

Grau de instrução (ginasial completo, colegial completo, etc.)

Salário Inicial (determinar se mensalista ou horista), se horista informar osalário por hora.

Cargo a exercer na empresa

Horário que o funcionário irá cumprir (lembramos que a carga horáriamáxima é de 44 horas semanais, exceto para algumas profissões ex.:recepcionista, telefonista, digitadora, etc.)

Declaração rejeitando ou requerendo o vale transporte

Passo 2

Passo 3

O Contrato de Trabalho pode ser por tempo indeterminado (sem data prevista para acabar) ou por tempo determinado (o trabalhador já sabe quando o contrato termina).

A regra geral é o Contrato por Tempo Indeterminado, ou seja, o trabalhador é contratado por uma empresa sem um prazo certo. O Contrato por Tempo Determinado só poderá ocorrer se estiver enquadrado em uma das hipóteses de que trata o art. 443 da CLT e não pode durar mais de dois anos. O Contrato por Prazo Determinado passa a ser Contrato por Prazo Indeterminado, se for prorrogado mais de uma vez.

O Contrato de Experiência é um tipo de teste, por isso não pode durar mais de 90 dias.

É importante destacar que, na hipótese de o trabalhador ser despedido sem justa causa, antes do término do Contrato por Prazo Determinado, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.

O Contrato Temporário está previsto na Lei n° 6.019/74 e só pode ser utilizado em situações especiais. Deve ter duração máxima de três meses e deve ser feito por empresas cadastradas no Ministerio do Trabalho