Recursos Humanos

Introdução

Os profissionais de RH vivem, literalmente, emparedados entre as pressões da empresa e as demandas dos funcionários, a maioria desses profissionais ainda não achou seu próprio caminho, mas deve, por obrigação profissional, indicar o caminho para os outros.

Trabalhando em uma área que foi dominada pelos psicólogos e gradualmente invadida por administradores, economistas, advogados e até, quem diria, engenheiros, têm a obrigação de defender a diversidade, a multidisciplinaridade e a multifuncionalidade que experimentaram na própria pele.

O ambiente complexo das empresas coloca o profissional de RH em permanente conflito.

Pedem que ele consiga a lealdade dos funcionários, mas sem dar nenhuma garantia em troca.

Pedem que ele seja o guardião das estratégias da empresa, mas não o convidam para as reuniões da diretoria.

Pedem que ele atraia, desenvolva e retenha talentos, mas o chamam de gerador de custos.

Pedem que ele tenha ideias, desenvolva projetos e depois dizem que foi mais uma invenção do "pessoal do RH".

Por tudo isso, para trabalhar na área de RH, o profissional deve ter vocação. Deve ter interesse genuíno pelas pessoas, pelo seu desenvolvimento, por sua carreira, seu bem-estar, enfim, interesse pela vida das pessoas, dentro e fora da empresa.

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E ainda deve ter a missão de defendê-las, sempre que necessário. Com RH atuando assim, fica mais fácil extrair destas pessoas o máximo de sua produtividade, colocando os talentos para trabalhar em benefício dos negócios da organização.

E, já que falamos de negócios, o profissional de RH deve cada vez mais entender dos negócios de sua empresa e participar das suas definições estratégicas, para poder formular suas próprias.