Recursos Humanos

Justificativa da escolha do ramo da organização da empresa: Foi escolhido o ramo de comercio de alimentos e bazar, pois é de necessidade diária de todos, portanto dificilmente não vá dar certo, para que consigamos uma boa quantia de clientes é necessário ter um bom atendimento e preços acessíveis à todos, é a meta que pretendemos atingir a cada dia que passar, pois assim ganhamos a confiança e a preferência de nossos clientes, sempre visando o melhor para os mesmos.

Missão: Levar qualidade à casa de nossos clientes, oferecendo nossos melhores serviços.

Visão: Destacar-nos entre as mercearias da região, pela qualidade no atendimento e bons preços nos produtos.

3. HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABAHO

O trabalho é inerente ao homem, tanto que desde a Antiguidade o homem primitivo busca de forma incessante meios de satisfazer suas necessidades, como por exemplo, saciar sua fome, abrigar-se e defender-se, através de uma forma de trabalho.

Assim, pode-se destacar que o trabalho é tão antigo quando o homem e este utilizava-se de suas mãos como instrumento da luta pela sobrevivência.

Quando o homem começou a reunir-se em tribos iniciaram-se as lutas pelo poder e domínio, onde os perdedores tornar-se-iam prisioneiros, surgindo desta forma a escravidão. A mão de obra escrava, caracterizada pela submissão dos escravos aos seus senhores, era uma forma de trabalho, no entanto não havia remuneração nem tampouco uma jornada de trabalho pré-definida. A relação do escravo com seu senhor/proprietário era como uma mercadoria e seu dono, não havendo como se falar em direito do trabalho.

Mesma condição se apresenta no período feudal, no entanto os senhores feudais ofereciam aos seus servos, que não eram livres, proteção política e militar em troca do serviço.

No momento final da idade média, onde os artesãos trabalhavam por conta própria e vendiam suas mercadorias e surgiam as corporações de arte e oficio, o trabalhador passou a ser caracterizado como uma pessoa, embora com seus direitos bastante limitados, pois as jornadas de trabalho por muitas vezes passavam de 18 horas diárias e havia exploração de mulheres e crianças, agregada a condições de trabalho por muitas vezes perigosas e insalubres.

Por fim, os aprendizes que trabalhavam nas oficinas de artesanato deviam obediência ao seu mestre e, no final do seu aprendizado, aquele ainda continuava vinculado ao seu mestre até que fosse submetido e aprovado em uma prova que era paga e, aqueles, por muitas vezes não tinham condições de fazê-las. A partir deste impasse, onde os companheiros alcançavam a condição de mestre, nascem as “compagnonnagem”, que pode ser identificada como embrião formador do movimento sindical atual.

4. RELAÇÃO EXISTENTE ENTRE A EMPRESA E OS SINDICATOS E DIREITOS TRABALHISTAS

Contrato por tempo indeterminado: É o que se faz sem fixação prévia da sua duração, presumindo-se prolongamento indefinidamente. Constitui a regra em Direito de Trabalho, e só excepcionalmente admite-se o contrato por prazo determinado.

Contrato por tempo determinado: São os contratos cujo termo final é previamente estabelecido. Compreende várias espécies: Por obra certa, de safra, de experiência, com data certa de término, de aprendiz, de atleta, do técnico estrangeiro, etc.

Regra geral, a duração máxima do contrato por tempo determinado é de dois anos. Entretanto, pode ser estipulado por prazo inferior e prorrogado uma vez até completar os dois anos. Não pode ser prorrogado mais de uma vez sob pena de tornar-se por prazo indeterminado (arts.445 e 451 da CLT).

Jornada de trabalho: A lei fixa a duração máxima do trabalho, ficando às partes a faculdade de convencionar duração menor. O art.7º, XIII, da CF/1988 veda jornada superior a 8 horas por dia. O art.58