Recursos Humanos

1)

No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso.

( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado;

( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus seguidores;

( ) Existe um único modelo de liderar que é eficaz para influenciar os seguidores.

Escolha a alternativa que preenche corretamente os espaços (de cima pra baixo):

Alternativas:

a)

V, V, V;

b)

V, F, F;

c)

F, F, F;

d)

V, V, F;

Alternativa assinalada

2)

Uma das tendências teóricas marcantes da Psicologia do século XX foi a Psicanálise. Assinale a alternativa que corresponde à sua definição correta:

Alternativas:

a)

Essa teoria tem como base o condicionamento operante que é o controle do comportamento através da manipulação do ambiente;

b)

Essa teoria vem da filosofia, cuja característica marcante é valorizar a visão sistêmica de figura e fundo;

c)

Essa teoria nasceu com Freud e valoriza a importância da afetividade, postulando como objeto de estudo o inconsciente;

Alternativa assinalada

d)

Essa teoria surgiu com Watson, nos Estados Unidos, devido às suas aplicações práticas e definições dos fatos psicológicos de modo mais concreto;

3)

A Janela de Johari é uma ferramenta utilizada para o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal. A este respeito, relacione corretamente a coluna da esquerda com a coluna da direita:

A coluna da direita, portanto, estaria corretamente preenchida na seguinte ordem (de cima para baixo):

( A ) EU ABERTO ( ) Representa as características que nós não estamos percebendo, mas são percebidas pelos outros, como por exemplo, alguma manifestação nervosa, nosso comportamento sob tensão, etc.

( B ) EU CEGO ( ) São as características de que nós temos consciência e os outros também. Constitui o nosso comportamento em muitas atividades, conhecido por nós e por qualquer um que nos observe.

( C ) EU SECRETO ( ) São nossos potenciais latentes que não temos conhecimento e consciência, nem os outros têm. Constitui-se de memórias de infância, potencialidades latentes e aspectos desconhecidos da dinâmica intrapessoal.

( D ) EU DESCONHECIDO ( ) Representa aquelas características de que nós temos conhecimento, mas que escondemos dos outros. Estas podem variar desde assuntos inconsequentes até os de grande importância.

Alternativas:

a)

B, A, D, C;

Alternativa assinalada

b)

A, B, C, D;

c)

C, D, A, B;

d)

D, C, B, A;

4)

Nos estudos referentes à Psicodinâmica do Trabalho, Dejours, Abdoucheli e Jayet (1994) apresentam o quanto é dinâmica a relação entre o trabalho, a organização do trabalho e o ser humano. Neste sentido, no que diz respeito ao modo como um trabalho pode ser gratificante e equilibrante, destacam-se as seguintes afirmativas:

(DEJOURS, C.; ABDOUCHELI, E.; JAYET, C. Psicodinâmica do trabalho. São Paulo: Atlas, 1994).

O trabalho é gratificante e equilibrante quando é escolhido livremente, podendo oferecer vias de descarga mais adaptadas às necessidades internas do indivíduo;

O trabalho é gratificante e equilibrante quando ele se opõe à diminuição da carga psíquica;

O trabalho é gratificante e equilibrante quando é possível flexibilizar sua organização, de modo que o trabalhador rearranje sua forma de trabalhar.

Estão corretas somente as afirmativas:

Alternativas:

a)

1, 2 e 3;

b)

1 e 3;

Alternativa assinalada

c)

1 e 2;

d)

2 e 3;

5)

De acordo com Jacques (2003), as ações de prevenção e intervenção são voltadas, preferencialmente, para o gerenciamento individual do estresse através de mudanças cognitivas e comportamentais e práticas de exercícios físicos e relaxamento. Tais ações, em geral, apresentam-se em programas de ______________________, focalizadas no gerenciamento dos trabalhadores e com menor ênfase nas condições de trabalho e, principalmente, na organização do trabalho.

(JACQUES, M. G. C. Abordagens teórico-metodológicas em saúde/doença mental & trabalho. Psicologia Social, Porto Alegre, v. 15, n. 1, jan/jun. 2003).

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:

Alternativas:

a)

Treinamento e Desenvolvimento;

b)

Recrutamento e Seleção;

c)

Plano de Cargos e Salários;

d)

Qualidade de Vida no Trabalho.

Alternativa assinalada