Recursos Humanos

5- Empresa Na qual foi desenvolvida a atividade

5.1- Questionário Diretivo

1-O que é Gestão de Pessoas?

Uma área que conhece a estratégia da empresa, com principal objetivo de atingir os resultados e agregar valor as pessoas. Entendendo as necessidades de ambas as partes, sua visão vai além das atividades e processos de Recursos Humanos. A gestão de Pessoas desenvolve o elo entre a empresa e as pessoas de forma equilibrada. Sem equilíbrio correm-se riscos de focar somente na política da empresa e criar regras para controlar ações dos colaboradores, se falhar, a outra parte perde o senso da realidade porem se aproxima das pessoas e distancia-se da estratégia, passa a ter boa receptividade das pessoas mas as ações perdem em resultados.

2- Qual o papel da Gestão de Pessoas nas Organizações?

Interagir com todas as áreas da empresa, ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, proporcionar competitividade a organização, treinar as pessoas, aumentar o grau de satisfação das pessoas no trabalho, desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho, administrar e impulsionar as mudanças.

3- Quais são as funções desempenhadas no recrutamento e seleção?

Recrutamento: Finalidade de selecionar entre os candidatos o profissional que se identifique mais com as características da vaga, buscando aumentar a eficiência e o desempenho pessoal e a eficácia da organização.

4-Como é realizada a avaliação de cargos e salários?

Os cargos são analisados através da matriz de conhecimento (organograma organizacional) onde as atividades são executadas. A posição no organograma define o nível do ocupante, desta forma descrever o cargo significa relacionar as atividades do colaborador, a um retrato simplificado das principais atividades do cargo, inclui titulo o sumario das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo.

5- O que é, e para que serve a avaliação do desempenho?

É a forma sistêmica de avaliar cada pessoa em relação às atividades desempenhadas, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e a qualidade de uma pessoa e sua contribuição para a organização, Contribui para resolver problemas melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida nas organizações.

6-Dados da Empresa

Empresa: TPLAN Construtora Ltda.

CNPJ: 02.719.658/0001-32

Endereço: Avenida Virgílio Cardoso Pinna, 679, Piracangagua II, Taubaté – SP

Porte: Médio

Segmento de Atuação: Construção Civil

Missão e Valores: A missão da Tplan é prestar serviços com dinamismo e responsabilidade, investindo firmemente em equipamentos e qualificação técnica.

DETERMINAÇÃO E ATUALIZAÇÃO TECNOLÓGICA: Acreditamos que a soma da força tecnológica com