Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Curso Administração

Pólo Agudos

Administração de Recursos Humanos

Agudo-SP

Novembro / 2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Aline Balbo Miliani - RA 338622

Camila Diegoli Vieira Bernardes - RA 337445

Carla Aparecida Goehring - RA 339666

Milton Francisco de Oliveira Filho - RA 308209

Agudo-SP

Novembro / 2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Desenvolvimento do Desafio de Aprendizagem da disciplina de Administração de Recursos Humanos do Curso de Administração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp.

Agudos-SP

Novembro / 2013

Sumário

1. Introdução 5

2. Relatório entre o Filme Tempos Moderno e Moderna Gestão de Pessoas 6

3. Recrutamento de Pessoas 7

3.1 Nomes da Empresa: IMC - International Meal Company 7

3.2 Porte/Tamanho 8

3.3 Missão 8

3.4 Valores 8

4. Questionário 9

5. Referências Bibliográficas 11

1. Introdução

Gestão de Pessoas

“Conjunto de politicas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”.

(Fisher e Fleury – 1998)

A Moderna Gestão de Pessoas

Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas praticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como os satisfazem.

2. Relatório entre o Filme Tempos Moderno e Moderna Gestão de Pessoas.

O filme tempos modernos focaliza a vida urbana nos Estados Unidos na década 30, logo após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego e à fome. O filme retrata a história de um operário que desempenhava o trabalho repetitivo de apertar parafusos que depois de uma monotonia frenética é levado à loucura.

Esse método de trabalho repetitivo e sem perspectiva de mudanças, mostra a atual situação de trabalho na época: carga horária extensa, compromisso de estarem produzindo mais e mais, além das condições subumanas em que se encontravam, focando somente os objetivos no produto final sem se preocupar com os trabalhadores.

Devido à crise nos Estados Unidos, muitas pessoas procuravam emprego, estando sujeitas a qualquer oportunidade e condição. Sendo totalmente diferente da Moderna Gestão de Pessoas, onde os trabalhadores já são vistos como colaboradores e cooperadores da empresa, tendo seus benefícios fundamentais assegurados por lei com apoio dos sindicatos, fazendo com que os trabalhadores executem suas tarefas de forma adequada sem prejudicar sua saúde ou tendo prejuízos indiretos com a família.

No filme, o funcionário é despedido e logo em seguida, internado em um hospital pela loucura que o trabalho provocou. Após ficar algum tempo internado, saiu de lá recuperado, mas com a eterna ameaça que a vida moderna impõe: a correria diária, a poluição sonora, as confusões entre as pessoas, os congestionamentos, as multidões nas ruas, o desemprego, a fome, a miséria. Mediante toda esta situação a empresa não lhe deu nenhum apoio financeiro ou emocional para poder seguir em sua caminhada em busca de novas oportunidades e estabilidade financeira.

Podemos analisar no filme a dificuldade dele de se adaptar em algum serviço, pois conseguiu vários, mas todos sem sucesso, pois o stress o acompanhava constantemente a cada serviço, a cada empresa, fazendo com que seu stress aumentasse a cada dia.

Já na Gestão Moderna de Pessoas, o apoio ao colaborador é intensivo, pois sobre qualquer problema existem pessoas para orientar, ajudar financeiramente e dar um apoio psicológico e ainda é assegurado pela lei com alguns benefícios que são: auxilio doença, seguro de vida, plano de saúde, previdência privada, etc. Deixando o colaborador mais seguro para executar suas obrigações no emprego, pois existem planos para sua família, seja na área da saúde, do entretenimento ou do lazer. Assim aumenta a produtividade da empresa com qualidade no serviço, sendo a empresa e o colaborador beneficiados com os resultados positivos.

Há uma grande divergência entre o filme e a Moderna Gestão de Pessoas.