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Recursos Humanos

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Por:   •  18/10/2014  •  707 Palavras (3 Páginas)  •  273 Visualizações

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MARLEI FATIMA MANFREDINI WOLSKI

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

HSBC É MULTADO EM 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS

Erechim,RS

2014

MARLEI FATIMA MANFREDINI WOLSKI

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

HSBC É MULTADO EM 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS

Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso

de Gestão de Recursos Humanos à Universidade Norte

do Paraná – UNOPAR, para as disciplinas do 1º

semestre:

Erechim, RS

2014

SUMÁRIO

Introdução...................................................................................................................03

Desenvolvimento...................................................................................................04-05

Conclusão...................................................................................................................06

Referencias................................................................................................................07

INTRODUÇÃO

O trabalho a seguir vai tratar dos assuntos abordados no caso

proposto, através de pesquisas, leituras em artigos, e opiniões. As teorias dos

assuntos propostos foram estudados e analisados em matérias de jornais online, e

na execução do portfólio houve a aplicação das teorias no caso proposto.

Todos os assuntos estão relacionados nas temáticas diárias das

organizações, e muitas situações são vistas e analisadas durante o dia a dia de

trabalho. Desta forma, com a execução do trabalho, foi possível adquirir mais

conhecimento, oque irá facilitar a resolução de problemas e dificuldades diárias.

3

DESENVOLVIMENTO

O banco HSBC de origem inglesa, está sendo acusado de violar a

vida privada de colaboradores licenciados por licença médica, houve uma

investigação onde foi comprovado que o banco contratou uma empresa de

monitoramento para seguir seus colaboradores licenciados a fim de descobrir se os

mesmos estariam cometendo alguma irregularidade como por exemplo trabalhando

de forma irregular a matéria a seguir:

O juiz Felipe Calvet, da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba, condenou o

banco HSBC a pagar indenização por danos morais coletivos no valor de R$ 67,5

milhões por ter espionado funcionários entre os anos 1999 e 2003.

A sentença, proferida na última sexta-feira, 7, decorre de ação civil

pública ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho no Paraná (MPT-PR) em agosto

de 2012. Entre os anos de 1999 e 2003, um total de 152 empregados do banco

teriam sido espionados. Segundo o MPT, a sentença também proíbe o HSBC de

realizar investigações ou qualquer outro ato que viole o lar, a intimidade ou a vida

privada de seus empregados, sob pena de pagamento de multa de R$ 1 milhão por

investigação. Os trabalhadores investigados ainda podem entrar na Justiça para

obter indenizações individuais.

Procurado pelo jornal O Estado de S. Paulo, o banco disse, em

comunicado, que a decisão da Vara do Trabalho de Curitiba é "em primeira instância

sujeita a recursos, razão pela qual não comentará o caso".Segundo a ação, que foi

motivada por uma denúncia de entidades sindicais do Paraná, o HSBC - banco

inglês que tem sede em Curitiba - teria contratado uma empresa especializada em

investigações privadas para monitorar os funcionários. O motivo para a medida seria

o fato de, na avaliação da instituição, a quantidade de pedidos de licença médica ser

excessiva na época.

O objetivo da instituição ao contratar detetives particulares, segundo

...

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