Recursos Humanos

Gislaine Milena Casula Magrini

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Passo 4 (Equipe)

Elaborar um relatório, a partir de todas as informações obtidas, com um breve levantamento

do histórico da empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e

valores, o público-alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que

respondeu às perguntas). O relatório deve ter, no máximo, cinco páginas, e deve ser

elaborado de acordo com o Item Padronização desta ATPS. Reservar o material

desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na elaboração do Plano de Ação.

ETAPA 3

Esta atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de

análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou

negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Individual)

Ler o texto indicado a seguir. Focalizar sua leitura nos pontos principais que contribuam com

a tarefa.

 Programa de Incentivo. Disponível em:

<https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OWNhY2E3YzAtOWM5NC

00YTA3LTgyNjgtZGY0Y2JhZTcwM2Mw&hl=en>. Acesso em: 16 maio 2013.

Passo 2 (Equipe)

Reunir-se para iniciar o planejamento do Plano de Ação que a equipe irá apresentar à

empresa. Para isso, é importante a leitura do texto a seguir indicado:

 Modelo de Plano de Projeto orientado pelo Escopo. Disponível em:

<https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OWMyNmYzZDAtMTBlN

C00Nzk0LWExYzctOWM1ZTI2MmViYWZi&hl=en>. Acesso em: 16 maio 2013.

Passo 3 (Individual)

Ler o artigo indicado a seguir, para entender melhor o que é Planejamento Estratégico.

 Modelo de gestão integrando planejamento estratégico, sistemas de avaliação de desempenho

e gerenciamento de processos (MEIO - Modelo de Estratégia, Indicadores e Operações).

Disponível em:

<https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8NDRmZmNlZDAtZDc4NS

00OGQ2LThlNmUtMTc3OTczMzg2OWQz&hl=en>. Acesso em: 16 maio 2013.

Passo 4 (Equipe)

Elaborar o início do Plano de Ação, contendo informações dos textos lidos e a análise da

situação da empresa, do dia a dia com os colaboradores. Esse material deverá ter, no

Administração - 6ª Série - Administração de Recursos Humanos

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máximo, seis páginas, e ser produzido de acordo com o Item Padronização desta ATPS.

Reservar o material desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na elaboração do Plano de

Ação.

ETAPA 4

Esta atividade é importante para se entender como funcionam as relações com

empregados e conseguir inserir-se em seu dia a dia.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Individual∕Equipe)

Fazer um breve estudo, para complementar o que já foi visto sobre o assunto Relações com

Empregados, lendo o artigo indicado a seguir:

 Relação entre empregado e empregador. Disponível em:

<https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8MmIxZGRhNzEtMDBiNi00

NzliLWJkZGYtMzlkZGY1MTVmMDY2&hl=en>. Acesso em: 16 maio 2013.

Passo 2 (Individual)

Ler o artigo indicado a seguir. Focalizar a leitura pensando nas estratégias de melhorias que a

equipe recomendará para a empresa no Plano de Ação.

 Higiene e Segurança do Trabalho. Disponível em:

<https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8MTYzMmJmYmQtNmI3M