Recursos Humanos

passo 1

No filme tempos modernos, trata se de modelos de produção baseados na divisão de trabalho. Essa realidade,é retratada,onde carlitos ,personagem principal é um operário que trabalha em uma linha de montagem apertando parafusos, em razão da quantidade excessiva de exercícios repetitivos, ele mesmo fora da função industrial, continua efetuando movimentos como se estivesse apertando os parafusos na linha de montagem.A questão da alienação física e ideológica causada por esses modelos de produção são abordadas em forma de arte e com muita ironia por Charles Chaplin. O filme é uma crítica ao sistema capitalista,mecanização do trabalho e ao modo de produção industrial. Em determinados momentos do filme torna-se possível perceber a forma negativa como toda essa pressão e cobrança excessiva influenciava a vida dos operários,destaca-se ainda a teoria de Taylor que demonstra perfeitamente a produção em escala,foca a vida na sociedade industrial caracterizada pela produção, fundamentando o sistema de montagem e criticando a alienação do operário desse meio de produção e também a modernidade e capitalismo crescente,já que o trabalhador é manipulado pelo poder do capital.

O operário era submetido a uma linha de produção frequente,sem muitas qualificações e capacidades.nao havia importância ao risco no processo,qualidade de vida,alterações físicas ou psicológicas do operário,no entanto,havia cada vez mais o aumento da linha de produção visando apenas o lucro.Com passar dos anos, as organizações perceberam a importância de enxergar a empresa como um todo e principalmente a valorização em seu elemento interno.As mudanças começaram desde a época do filme onde a maquina a vapor faz o serviço que antes era realizado por muitas pessoas.hoje não é diferente a maquina é muito importante,passou por adaptações,novas tecnologias.Os equipamentos tem mais capacidade,velocidade,designer moderno.E a industria procura trabalhar sempre buscando o melhor.

A empresa deixa clara sua missão,metas e objetivos e dispõe de treinamentos,benefícios e recompensas,a fim de proporcionar motivação e fazer com que o colaborador seja parceiro dessa organização.Nesta fase a pessoa deixam de ser simples recursos organizacionais e com isso o profissional se sente engajado em participar da estrutura como um todo.neste contexto ,as pessoas precisam adequar-se ao mercado trabalho,conhecer novas tecnologias,para ate mesmo garantir seu emprego e o seu futuro.O que fica evidente é que independente da época ou situação,estamos em constante mudança.E para que ocorra da melhor maneira é buscarmos conhecimentos,novidades,aprendizados que a tecnologia esta fazendo,mas é claro que estas transformações são do homem,que criam as maquinas,para ajuda los,melhorando assim nova vida,com praticidade,eficiência e qualidade.

Diante desse cenário,a aérea mais atingida,com as constantes mudanças foi o RH.Isso porque as organizações enxergaram que cada vez mais existe o envolvimento das pessoas no crescimento das empresas.Passaram a perceber que os funcionários são seres humanos e não maquinas que produzem com rapidez,e que todos os colaboradores tem direitos e deveres dentro da empresa.