Recursos Humanos

Função dos recursos humanos:

Em que consiste? A função essencial dos Recursos Humanos é o recrutamento e seleção de pessoal. É analisando o perfil do candidato por meio de entrevistas, provas e outros procedimentos para melhor desempenho das atividades desenvolvidas na empresa.

Os Objetivos e sua importância nas organizações:

Objetivos:O principal objetivo dosa Recursos Humanos é alinhar as suas políticas com a estratégia da organização.

Importância nas Organizações:É imprescindível que atuem no planejamento, na organização, na integração dos setores da empresa para que obtenham melhor proveito, exercem um trabalho de agentes do crescimento, observando o desempenho e a evolução da organização, promovam mudanças, transformações, contribuindo para o aumento da produtividade

Função dos Recursos Humanos

Processos básicos na gestão de pessoasOs Recursos Humanos devem ser responsáveis pelo acompanhamento de todo o processo, desde a seleção de pessoal até o desenvolvimento das atividades, atentando para as possibilidades de melhoria e expansão da empresa

Principais dificuldadesNo processo das funções dos Recursos Humanos sofrem de alguns problemas de natureza sistêmica: dependem dos recursos e dos objetivos amplos do governo.

O planejamento estratégico dos Recursos Humanos:

O planejamento tem modelos básicos a serem utilizados, que são:-Procurar a mão-de-obra equivalente ao posto de trabalho;-Substituição de postos;-Pessoas com plano de expansão.

Sistema de gestão de pessoas

A gestão de pessoas se divide em:

provisão de recursos humanos;

aplicação de recursos humanos;

recompensar pessoas;

manutenção de recursos humanos;

desenvolvimento de recursos humanos;

monitoração de recursos humanos.

Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal.

Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a ação organizacional futura. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o alcance dos objetivos da organização, incentivando o alcance dos objetivos individuais de cada pessoa.