Recursos Humanos

 Introdução: descrever brevemente o cenário no qual a empresa está inserida (apresentação da organização, histórico, organograma, número de colaboradores diretos e indiretos, ramo de atividade, etc.)

 Referências bibliográficas, buscar na bibliografia indicada e nos conceitos trabalhados relação com a prática. Deve-se citar autores.

II – Roteiro de entrevista:

1) Descreva a estrutura do Setor de Recursos Humanos no organograma da Empresa? Caso não seja um setor terceirizado, anexar uma cópia do organograma da Área de RH, caso a empresa possua.

2) Quais as principais funções executadas/serviços prestados pela pessoa entrevistada?

3) Existe algum subsistema de RH terceirizado na empresa? Se sim, qual e por qual motivo?

4) Qual a fonte de recrutamento mais utilizada pela empresa?

5) Descreva, em linhas gerais, o processo de treinamento de pessoal que ocorre na empresa.

6) Existe um programa de avaliação de desempenho na empresa? Se sim, quais métodos são utilizados?

7) Quais as principais jornadas de trabalho adotadas pela empresa?

8) A empresa adota regime de compensação de horário?

9) Quais são os principais eventos (Proventos e descontos) utilizados na folha de pagamento?

10) Esta empresa utiliza o Pró-Labore como forma de remuneração?

11) A empresa possui empregados com estabilidade? Se positivo citar os principais tipos e como a empresa faz este controle?

12) De acordo com a evolução da área de recusos humanos estudada, como você classificaria o perfil do gestor entrevistado?