Recursos Humanos

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Notas: 1

A respeito do contrato de trabalho, assinale a opção correta.

Escolher uma resposta.

a. O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias.

b. O contrato de trabalho pode ser prorrogado quantas vezes forem necessárias para a averiguação da capacidade profissional do trabalhador.

c. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 02 anos.

d. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados.

e. A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de trabalho verbal.

Question 2

Notas: 1

Para um contrato de trabalho ser válido, ele precisa de três requisitos. São eles:

Escolher uma resposta.

a. idoneidade do objeto, ser indeterminado e bilateral.

b. agente capaz, ser verbal e ilícito.

c. ser determinado, lícito e independe do objeto contratado.

d. agente capaz, consenso e idoneidade do objeto.

e. consenso, ser escrito e de caráter transitório.

Question 3

Notas: 1

Analise as afirmativas abaixo sobre as obrigações do empregado e do empregador.

I – Desempenhar com zelo e perfeição os serviços compreendidos na natureza do contrato.

II – Trabalhar com diligência e espírito de colaboração, de respeito às normas da empresa e às ordens dos superiores hierárquicos, às normas de saúde, higiene e segurança do trabalho.

III – Cumprir e fazer cumprir as normas de saúde e segurança do trabalho; não exigir mais do que o legal e suportável.

IV – Registrar o contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

Identifique a alternativa que apresenta as obrigações do EMPREGADO:

Escolher uma resposta.

a. I, II e IV.

b. II, III e IV.

c. I e III.

d. I e II.

e. I, II e III.

Question 4

Notas: 1

Sobre o contrato de experiência, é CORRETO afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. O contrato de experiência pode ser firmado por até 02 anos.

b. Pode ser inicialmente estipulado por 90 dias, prorrogados por igual período.

c. A legislação sobre o contrato de experiência exige que o empregador conceda o aviso prévio ao final do período de experiência convencionado.

d. Pode ser fixado por tempo inferior a 90 dias e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias.

e. Se um contrato de experiência for celebrado por 30 (trinta) dias e prorrogado por mais 60 (sessenta) dias torna-se inválido, uma vez que o fato de a prorrogação ser superior ao termo inicialmente ajustado desvirtua o período no contrato.

Question