Recursos Humanso

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

RECURSOS HUMANOS

1º SEMESTRE/ 2013

TRABALHO INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL

Juciele de Andrade Malheiros

Orientador Prof.

Ribeirão das neves

2013 

JUCIELE DE ANDRADE MALHEIROS

TRABALHO INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL

Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [módulo 1].

TUTORA ELETRÔNICA:

TUTORA DE SALA: Paula fernandes

Orientador Prof.

Ribeirão das neves

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO .................................................................................................................... 04

DESENVOLVIMENTO ...................................................................................................... 05

Trabalhador ganha com horário flexível ........................................................................... 05

Perguntas e respostas sobre os temas ................................................................................. 05

Economia e modelo gestão.....................................................................................................05

Relações Interpessoais ......................................................................................................... 07

Tecnologia e desenvolvimento humano .............................................................................. 08

CONCLUSÃO ...................................................................................................................... 10

VANTAGENS E DESVANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL .............................. 10

BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................. 11

 

INTRODUÇÃO

Neste trabaho será abordado , o tema: Trabalhador ganha com horário flexível. Será mostrado as formas de se chegar aos resultados esperados tanto pela empresa , quanto pelo funcionário. De um lado, as empresas ganham com a maior produtividade dos trabalhadores . De outro, o foco do funcionário passa a ser a produtividade e não o horário a se cumprir. Veremos vantagens e desvantagens desse processo.

Também terá perguntas e respostas sobre as disciplinas :

• Economia e modelos de gestão;

• Relações interpessoais;

• Tecnologia e desenvolvimento humano.

 

DESENVOLVIMENTO

Trabalhador ganha com horário flexível

A flexibilidade de horário é uma exigência do mundo globalizado, e uma tendência no mercado. O funcionário passa a ter mais autonomia nas suas tarefas e se adapata ao meio em que vive. Passa a trabalhar nos horários em que se sente mais produtivo, assim passa a trabalhar mais satisfeito e a empresa também ganha com isso.

As principais mudanças percebidas pelas empresas com a implantação da flexibilidade de horário foi o aumento da produtividade , da satisfação de trabalhar, da qualidade de vida e do comprometimento dos funcionários.

Mas para esse processo dar o retorno esperado, é preciso que o gestor da empresa dê um voto de confiança aos seus funcionários e os mesmos devem mostrar maturidade para lidar com essa nova visão da organização.

Perguntas e respostas sobre os temas :

Economia e Modelo de Gestão

1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário( hor. Flexível)?

Hoje o mercado está em constante crescimento, e os funcionários tendem a se adaptar a ele. Com essa nova arma poderoza de renovação , onde o funcionário passa a ter a possibilidade de administrar o seu tempo e ter uma vida melhor , com certeza eu e todos aqueles que seguirem essa nova geração com dedicação e comprometimento, será mais feliz na sua vida profissional e pessoal , não importando somente com a remuneração e sim com o seu bem estar.

2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com autonomia de horário (hor. Flexível)?

Hoje a maioria das pessoas gostam de desafios. Com esse recurso teria tempo de me dedicar mais a minha vida pessoal e profissional . O horário flexível torna o funcionário mais maduro, dando oportunidade de ter mais comprometimento e ser mais produtivo.

OBS: Responda as 2 questões acima justificando seus posicionamentos , e comparando a questão da remuneração, responsabilidade, comprometimento profissional e competência.

Com essa nova visão das empresas , percebe-se que quando o funcionário é inserido nesse processo, o foco dele muda em relação a remuneração , ele se sente parte da organização. Assim passa a ter mais responsabilidade , e se dedica mais ao trabaho.

Um dos pontos positivos é que o funcionário se abre a novos horizontes, procurando dia a