Reflexões falta de formação e formação de pessoal

Resumo

Tendo em vista o crescimento excessivo do mercado de trabalho, nós optamos por falar um pouco acerca da necessidade de um treinamento adequado para que um profissional possa exercer suas atividades de uma maneira específica e com qualidade.

Treinamento não é só uma forma de transferir conhecimento, é, além disso, uma capacitação profissional onde o indivíduo poderá no futuro utilizar o aprendizado em projetos da Empresa em que atua e na vida pessoal também.

Portanto, torna-se imprescindível um preparo superior, visto que as Empresas estão cada vez mais exigentes e investindo em planejamentos visando ter em suas equipes profissionais atualizados e capacitados para o mercado de trabalho. É claro que este profissional não deve ser dependente somente desta empresa, e ficar esperando uma oportunidade de crescimento sem também acreditar e investir em si mesmo, hoje há locais que oferecem cursos gratuitos que são extremamente úteis para o aprimoramento curricular. Os treinamentos então tornam-se um pré-requisito para uma inclusão no mercado de trabalho, tornou-se uma visão do futuro.

É correto afirmar que alguns destes aprendizes se tornarão propulsores de excelentes ideias e projetos, treinamentos são também motivadores para que estes desempenhem melhor e com mais dedicação.

Percebemos que treinamento é dividido em ciclos básicos, começando por identificar a necessidade deste treinamento, em seguida planeja-lo e programa-lo, posteriormente executá-lo e depois disso, por fim avaliar os resultados.

As empresas que investem dessa forma em seus colaboradores mantêm também expectativas acerca do crescimento destes profissionais, esperam um possível retorno e contam com estes no decorrer dos dias em suas funções, ora, é muito mais fácil uma pessoa qualificada alcançar uma posição de destaque em uma empresa, do que uma pessoa que não possui qualificação nenhuma, mesmo os que já têm uma formação superior precisam estar se atualizando-se constantemente.

Dentro da nossa pesquisa, destacamos o comportamento individual, falamos também sobre o conjunto de valores que cada um possui ou não, cada pessoa tem uma forma de se comportar e agir de acordo com os ensinamentos adquiridos durante sua existência, cabe salientar também que dentre estes existem culturas diferentes, muitas vezes um profissional possui todos os requisitos necessários, porém não tem motivação para seguir adiante e nestes casos o treinamento para nada vale a menos que este também sirva como mudança de comportamento.

Uma empresa que não investe em seus colaboradores pode ter no futuro algumas dificuldades como destacamos abaixo:

Perda da qualidade, baixa produtividade, falta de sintonia com os avanços científicos e tecnológicos, perda de motivação e autoestima, conflitos internos, falta de comprometimento, acomodação, diminuição da capacidade produtiva, dentre outros, ou seja, é extremamente necessário o investimento na capacitação profissional, mas é também necessário que este ser se sinta motivado e deseje somar, crescer junto com a empresa em que trabalha e desta forma ambos serão beneficiados, todos temos objetivos, e não é errado ter uma saudável ambição, é natural desejarmos o melhor para nós mesmos, porém sem dar um passo à frente torna-se quase impossível a realização de nossos sonhos.

Palavras-Chave: Treinamento. Treinamento - Conhecimento.

Treinamento - Motivação. Treinamento - Qualificação.

Treinamento - Planejamento

Abstract

Looking for the excessive growth of the labor’s market, we chose to talk about a bit that off the need of a proper training for that a professional can to carry out their activities in a specific way and with quality.

Training isn’t only a way to transfer knowledge is an addition of a professional training where the individual may in the future use the learning in projects in which the Company’s projects that operates and in personal life too.

Becomes essential a top training, seen the companies are increasingly demanding schedules and investing in order to get their professional teams updated and trained for the job’s market.

Of course, this professional should not be only dependent on this company, to wait an opportunity for growth without to believe and invest in yourself, today there are places that offer free courses that are extremely useful for enhancing curriculum. The training then becomes a pre - requisite for inclusion in the market, it has become a vision of the future.

Is it true that some of these learners become thrusters of excellent ideas and projects, trainings are also motivators for these to perform better and with more dedication.

We perceive that training is divided in basic cycles, starting by to identify the need for this training, then plan and program it, then to make it and then it finally evaluate the results.

The companies that invest in their collaborators that way, also holds expectations about the growth of these professionals wait a possible return and include these in the course of the day in their jobs, now it is much easier to achieve a qualified position in a company than a person who isn’t qualified, even those who already have a higher education need to be constantly updating.

Into in this research, we emphasize individual behavior, we also talk about the set of values that each has or not, each person has a way to behave and act according to the lessons learned during its existence, it should be noted also that among these there are different cultures, sometimes a professional has all the necessary requirements, but hasn’t motivation to go on forward and in these cases the training is useless unless it also serves as behavior change.

A company that doesn’t invest in its employees may to have some difficulties in the future as outlined below:

Loss of quality, low productivity, lack of harmony with the scientific and technological advances, loss of motivation and self-esteem, internal conflicts, lack of commitment, accommodation, reduction of production capacity, among others.

It is extremely need the investment in the professional skills, but it is also necessary that this to feel motivated and want to add, to grown up with the company where you are working in this way everybody will be benefit, everybody all have goals, and is not wrong to have a healthy ambition, it's