Relato do Passei de Bento Gonçalves

Relato do Passei de Bento Gonçalves.

O passei para Bento Gonçalves tinha como objetivo principal mostrar aos alunos o funcionamento de um hotel cinco estrelas, e unir as turmas de secretariado do primeiro semestre com a do segundo semestre.

Chegando ao hotel Dall’Onder, fomos recepcionados com um café e logo após assistimos uma palestras. A gerente a recepcionista e seus maitrês, nos forneceram informações sobre o hotel e sobre seu espaço cultural. Em seguida foi aberto um espaço para perguntas.

As informações fornecidas pela equipe Dall'Onder, foi de extrema qualidade, nos mostrando uma visão hoteleira sobre o trabalho que poderemos realizar, sobre o que o mercado hoteleiro esta em falta e o que é mais visado em uma entrevista de trabalho.

Fizemos uma breve visita no hotel.

Fomos conhecer a Maria Fumaça, almoçamos e logo em seguida fomos conhecer a Vinícola Salton, nosso guia nos encantou com a paisagem e forneceu diversas informações sobre a vinícola e o processo de transformação da uva em vinho ou espumante.

O passei foi maravilhoso, encheu os nossos olhas de beleza e as cabeças de sabedoria.

Recompensas e Punições

- Novos Métodos em Remuneração

- Remuneração Variável

- Plano de Bonificação Anual

- Distribuição de Ações da Empresa aos Funcionários

- Opção de Compra de Ações da Companhia

- Participação nos Resultados Alcançados

- Remuneração por Competência

- Distribuição do Lucro aos Funcionários

- Como Desenhar um Plano de Incentivos

Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à organização. Isto

é necessário, mas insuficiente. É preciso incentivá-las continuamente a fazer o

melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados

desafiantes formulados para o futuro.

Hoje, a maior parte das organizações bem-sucedidas está migrando rapidamente

para programas de remuneração flexível e variável capazes de motivar, incentivar

e mexer com o brio das pessoas.

Os programas de incentivos estão em alta.

RECOMPENSAS E PUNIÇÕES

Para funcionar dentro de certos padrões de operação, as organizações dispõem

de um sistema de recompensas (incentivos e alicientes para estimular certos tipos

de comportamento) e de punições (castigos e penalidades - reais ou potenciais -