Relatorio Casa Soberba

RELATORIO

Casa Soberba

Conforme O modelo de avaliação de conhecimento de Nonaka e Takeuchi, é necessário fazer um socialização e extermalização que fazem parte do conhecimento assim valorizando o conhecimento tácito dos colaboradores, fazendo com que eles desenvolvam e transformem conhecimento explicito para a criação do conhecimento organizacional.

A organização esta com muitas dificuldades com a administração.

Para o segmento de vendas é necessários mais treinamentos com os colaboradores.

É necessário também criar mais canais de comunicação como sites chats redes sociais email, para valorizar a opinião de seus clientes, melhorar o marketing, criando eventos, promoções para divulgar a marca da empresa.

Ou seja, reestruturar de um modo geral acompanhando os tempos atuais e nada melhor do que investir como carro chefe para melhoria os treinamentos com os colaboradores trazendo o que esta de mais atual para a parte de venda e a comunicação que vira por meio da internet o canal com mais acesso aos clientes.

Gestão do conhecimento leva a inovações fundamentais para as empresas, pois auxilia no desenvolvimento de tecnologia e inovações. Pois o mercado está muito competitivo para quem não se adéqua as novas formas de trabalho fica fora dele. Fazendo assim que volte a ser uma empresa tradicional, de muito sucesso não apenas no passado até nos dias atuais.