Relações Sindicais

Centro Universitário de São Paulo Anhanguera Educacional

Campus Marte

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Plano de Ação de Melhorias – ATPS – Etapas 1 e 2

São Paulo

2014 

Centro Universitário de São Paulo Anhanguera Educacional

Campus Marte

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Plano de Ação de Melhorias – ATPS – Etapas 1 e 2

Atividade Pratica Supervisionada entregue como exigência do curso superior em Gestão de Recursos Humanos na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, pertinente ao 3º semestre.

São Paulo

2014 

Sumário

Etapa 1 – Aula-tema: Fundamentos do Direito do Trabalho. Noções básicas sobre a evolução do Direto do Trabalho, sobre sua evolução e direito constitucional do trabalho. 4

Passo 1 – Definição Tipo de Empresa 4

Passo 2 – Análise e Síntese da Evolução do Trabalho 5

Passo 3 – Síntese sobre Direito do Trabalho 5

Passo 4 - Relatório 6

ETAPA 2 – Aula-tema: Fontes, Princípios, renuncia transação do direito do trabalho. Relações de trabalho empregado X empregador. 8

Passo 1 – Pesquisa sobre Direito do Trabalho 8

Passo 2 – Pesquisa sobre Acordos Sindicais 8

Passo 3 – Debate 9

Passo 4 – Resenha 9

Referencias Bibliográficas 11

 

Etapa 1 – Aula-tema: Fundamentos do Direito do Trabalho. Noções básicas sobre a evolução do Direto do Trabalho, sobre sua evolução e direito constitucional do trabalho.

Essa atividade, a ser realizada em grupo, é importante para que vocês saibam as normas de trabalho para a contratação e manutenção de um contrato de trabalho.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

Passo 1 – Definição Tipo de Empresa

Defina com a equipe um tipo de empresa que será criada e utilizada como estudo de caso.

Definir o principal ramo de atividade dessa organização e a possível localização dessa nova empresa. Com a organização definida, discutir com a equipe os pontos importantes da empresa. Para orientar essa identificação, realizar as seguintes ações:

Descrever detalhadamente a nova empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, justificativa da escolha do ramo da organização da empresa. É importante descrever a atividade da empresa o número de funcionários que serão necessários para a abertura da mesma.

Nome: Alternativa Pessoal - Consultoria

Localização: São Paulo – SP

Segmento: Consultoria Técnica em Recursos Humanos

Porte: Microempresa

Missão: Atuar no mundo corporativo auxiliando empresas e pessoas na recolocação no mercado de trabalho.

Valores: Trabalhar com transparência, visando a melhor recolocação das pessoas no mercado de trabalho. Encontrar as colocações e colaboradores que se encaixem dentro das expectativas de todas as partes.

Número de Funcionários: 06

Justificativa de Escolha: como estudantes de Gestão em Recursos Humanos entendemos a necessidade de recolocações e alocações acertadas dentro do mundo corporativo, e enxergamos aqui uma oportunidade de praticar as teorias aprendidas.

Passo 2 – Análise e Síntese da Evolução do Trabalho

Analise a imagem abaixo e escrever uma síntese da evolução do trabalho e das relações de trabalhos, com no máximo 500 palavras. A síntese deve retratar a evolução do trabalho e da proposta da empresa que está sendo criada.

Fonte: http://gaboisagamer.tumblr.com/post/977739010/pc-moment-of-the-day-pc-and-pixel-evolution

Passo 3 – Síntese sobre Direito do Trabalho

Pesquise na Biblioteca da sua Unidade, livros que retratem Fundamentos do Direito do Trabalho. História do direito do trabalho, sua evolução e direito constitucional do trabalho, fazer uma leitura detalhada a fim de compreender como ocorre o Direito do Trabalho. Fazer um resumo de 500 palavras.

Sugestões de Leitura

1. Capítulos I ao VII –“Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista”, de Francisco Meton Marques de Lima (bibliografia básica do Plano de Ensino – PEA).

1.1 Capitulo 2 da Constituição Brasileira de 1988, lei 4.725, de 13/17/1965 e o Art. 611 da CLT.

Passo 4 - Relatório

Elabore um relatório com as informações da empresa, a síntese da análise da imagem e o resumo, de acordo com as normas de Trabalhos Acadêmicos, com no mínimo 2 e no máximo 5 folhas de sulfite. Entregar para o professor da disciplina.

A empresa será constituída para o estudo de caso proposto terá como segmento Consultoria em Recursos Humanos, será uma Microempresa, inicialmente com 7 funcionários, localizada em São Paulo capital.

A Evolução do Trabalho

Ao longo dos anos como o mundo evoluiu, a execução dos trabalhos também. Quanto mais o tempo avançou, mais viu-se a necessidade de evolução das metodologias de trabalho e do surgimento de novos tipos de trabalho.

Como se criou novas ferramentas para que fosse possível desenvolver melhor as atividades já conhecidas, também surgiram novas atividades, novos setores, novas áreas, novos seguimentos, etc.