Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

DESAFIO

Os alunos deverão desenvolver um Planejamento de abertura de uma empresa, com

foco em Recursos Humanos (RH), levando em conta a Consolidação das Leis do Trabalho

(CLT) e o Sindicato ao qual os funcionários serão filiados, conforme o acordo coletivo

vigente. Quando chegar a data-base, o grupo deverá produzir uma proposta para ser levada

à negociação de um acordo coletivo, para discussão junto ao Sindicato da categoria,

regulamentando cinco proposta de melhorias para todos os funcionários da empresa (exemplos: participação nos lucros, reajuste salarial, bônus por tempo de serviço, salário maternidade).

O Planejamento deve ressaltar que essas melhorias deverão proporcionar

modificações nas condições de trabalho, aumento da motivação dos empregados (alterando o

clima organizacional), maior lucratividade e aumento de produção dos funcionários.

Este desafio é importante para os alunos construírem novas dimensões para a sua

formação profissional, além de uma visão aprofundada e ampla sobre as necessidades

constantes de estímulo e dinamismo à equipe de funcionários, e valorização do colaborador,

melhorando a qualidade de vida no trabalho, a fim de obter melhor rendimento profissional

e, consequentemente, maior lucratividade.

Objetivo do Desafio

Produção de Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos

Humanos.

ETAPA 1

Esta atividade é importante para que vocês conheçam as normas para a contratação e a

manutenção de um contrato de trabalho, e compreendam o motivo do surgimento dos

sindicatos, bem como sua manutenção e aquisição de força no decorrer dos tempos, até os

dias atuais.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

1 Definir, em grupo:

a) o tipo de empresa que será criada e utilizada como estudo de caso;

b) o principal ramo de atividade dessa organização e a possível localização dessa nova

empresa.

1.1 Para orientar essa definição, descrever detalhadamente a nova empresa (nome,

localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, justificativa da

escolha do ramo da organização da empresa). É importante descrever a atividade da

empresa e o número de funcionários que serão necessários para a abertura da mesma.

2 Com a organização definida, discutir entre a equipe os pontos importantes da empresa.

Passo 2 (Individual)

1 Pesquisar, na Biblioteca do Polo de Apoio Presencial, livros que retratem Fundamentos

do Direito do Trabalho: História do Direito do Trabalho e sua evolução, e Direito

Constitucional do Trabalho.

1.1 Fazer uma leitura detalhada, a fim de compreender como ocorre o Direito do Trabalho.

2 Elaborar um resumo de 500 palavras.

Bibliografia sugerida

• Capítulos I a VII do Livro-Texto da disciplina (PLT 325, referenciado ao final desta

ATPS).

• Capítulo 2 da Constituição Brasileira de 1988, Lei 4.725, de 13/17/1965 e o Art. 611 da

CLT.

• VIANNA, Claudia Salles Vilela. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São Paulo:

Editora LTr, 2008.

Passo 3 (Equipe)

1 Após o resumo, reunir-se e discutir sobre a atividade.

2 Organizar todas as informações desta etapa e elaborar um relatório do grupo.

3 Reservá-lo para embasar a confecção do relatório final.

ETAPA 2

Esta atividade é relevante para vocês compreenderem qual a relação existente entre a

Empresa e os Sindicatos. É importante que se entenda a diferença entre conflitos individuais

e coletivos, bem como se verifique onde é necessária a presença do Sindicato.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Individual)

1 Pesquisar, na Biblioteca do Polo de Apoio Presencial, livros que retratem: Modalidades

de Contratos de Trabalho, Jornada de Trabalho, Intervalos para Repouso e Alimentação,

Remuneração