Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

Disciplina: TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Profa. Ma. Rosemeire Farias

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Mauro Felicio Jacó – RA 6579284985 – Tecnologia em Recursos Humanos

Roniselia Pereira da Silva – RA 6788413042 – Tecnologia em Recursos Humanos

Suênia Felix de Araújo – RA 6579324614 – Tecnologia em Recursos Humanos

Karine da Silva Pereira Rodrigues – RA 6750342702 – Tecnologia em Recursos Humanos

Valparaiso de Goiás/GO, Abril de 2014.

Passo 4

INTRODUÇÃO

O planejamento é uma ferramenta de fundamental importância na organização profissional, pois o profissional tem necessidades de conhecer e compreender a realidade para que consiga realizar intervenções com qualidade. Dentro do departamento pessoal é necessário que o profissional seja bem capacitado para esta área pois é um dos principais departamento da empresa onde na maioria das vezes é neste departamento que se resolve muitas questões tanto de funcionários, fornecedores, justiças, clientes entre outras.

Com a demanda do mercado crescendo como vemos hoje é preciso que não sejamos apenas qualificados mais sim termos o dom de resolver tudo que envolve a empresa para não corrermos o risco de ficar pra trás e a empresa ir em busca de novos profissionais.

Planejar é estudar, organizar, coordenar, ações a serem tomadas para a realização de uma atividade visando solucionar um problema ou alcançar um objetivo. O planejamento auxilia na orientação, organização e concretização daquilo que se desejar alcançar.

Pode-se dizer que o planejamento é um importante aliado ao exercício do trabalho profissional. O planejamento deve ser tratado como um processo primordial ao trabalho profissional, pois é um método aplicado para a intervenção profissional, ou seja, o profissional deve investigar e analisar a realidade para assim propor uma intervenção eficaz.

Pesquisado em: http://www.efdeportes.com/efd156/o-ato-de-planejar-na-educacao-fisica.htm

DESENVOLVIMENTO

Etapa 1

Passo 1

É importante no ato da contratação de um funcionário que se apresenta perante a empresa toda a documentação seguinte.

• Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);

• Cédula de Identidade (RG);

• Título de Eleitor;

• Certificado de Reservista ou prova de alistamento no serviço militar (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos);

• Cadastro de Pessoa Física (CPF);

• Atestado Médico de Capacitação Funcional;

• Fotografias;

• Carteira de Habilitação Profissional expedida por órgãos de classe: CRC (para contabilistas), OAB (para advogados), CREA (para engenheiros e arquitetos) etc.;

• Certidão de Casamento (se for casado);

• Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade para os fins de pagamento do salário-família;

• Cartão da Criança, de até 6 anos de idade, e comprovação semestral de frequência escolar à partir dos 7 anos de idade, para os fins de pagamento do salário-família;

• Documento de Cadastramento do Trabalhador no PIS (DPIS) ou a correspondente anotação na CTPS (para evitar novo cadastramento);

• Contribuição Sindical relativa ao exercício (se houver);

• Atestado Liberatório para contratação de artistas (documento firmado pelo empregador anterior, declarando que o contrato que mantinha com o artista foi extinto);

• Atestado de Antecedentes Criminais (a critério exclusivo do empregador);

• Declaração requerendo ou rejeitando o vale transporte.

Passo 2

Segundo o que diz o professor ALOISIO

Uma postura pró-ativa, ou seja, não ficar restrito apenas às tarefas que lhe foram dadas e não permitir que uma tarefa seja mal feita, contribuem para o engrandecimento do trabalho.

O trabalho constitui uma função social na medida que realiza quem o faz e atende satisfatoriamente o destinatário dos serviços. A natureza da atividade profissional está vinculada à necessidade social. Os profissionais prestam serviços em função da demanda. Por isso, surgem cada vez mais profissões especializadas, com relevante utilidade e bem-estar social.

O desenvolvimento pessoal, familiar e institucional mobilizam o progresso da sociedade e do país. A imensa responsabilidade do profissional de servir essencialmente para o crescimento social resulta em qualidade de vida maior para toda coletividade. Cada profissional representa uma unidade de trabalho, uma parte do todo social. A soma do esforço de cada unidade, expressa o nível de consciência, beneficiando em maior ou menor grau toda a sociedade

Fonte de pesquisa: https://sites.google.com/site/aloisiofritzen/Home/eticaapresentacao/etica_conteudos/valor_social_profissional.

Passo 3 e 4

• Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);

• Cédula de Identidade (RG);

• Título de Eleitor;

• Certificado de Reservista ou prova de alistamento no serviço militar (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos);

• Cadastro de Pessoa Física (CPF);

• Atestado Médico de Capacitação Funcional;

• Fotografias;

• Carteira de Habilitação Profissional expedida por órgãos de classe: CRC (para contabilistas), OAB (para advogados), CREA (para engenheiros e arquitetos) etc.;

• Certidão de Casamento (se for casado);

• Certidão