Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH

Curso de Tecnologia em Recursos Humanos

ESTRUTURA DO TRABALHO

O trabalho a ser postado deverá conter as seguintes partes:

• INTRODUÇÃO - na introdução, você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas

que serão percorridas para cumprir o objetivo.

• DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento você deverá incluir todo o conteúdo

solicitado nas etapas 1, 2 e 3:

1 – Recrutamento, Seleção e Remuneração

2 - Legislação e Práticas trabalhistas

3 – Auditoria em Recursos Humanos

• CONCLUSÃO (CONSIDERAÇÕES FINAIS) - na conclusão, destacar como os

objetivos foram atingidos e qual a contribuição que esse trabalho proporcionou ao

seu crescimento profissional e acadêmico.

• BIBLIOGRAFIA: citar a bibliografia utilizada e referenciada durante o trabalho.

Todas as etapas a serem incluídas no item “Desenvolvimento” dessa atividade,

deverão ser feitas com base dministrativos e o desafio para os Bertocci é levar o profissionalismo ao salão, sem

deixar de lado o ambiente familiar que conquistou tantos clientes ao longo dos anos

Com o apoio do SEBRAE, a família identificou que, para crescer seria

necessário separar as finanças pessoais da empresa; personalizar o ambiente; definir

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rotinas, implantar controles, definir funções e responsabilidades, organizar os

processos e contratar pessoas que faltavam no quadro de funcionários.

No processo de reorganização do trabalho no salão de beleza, foram criados

cargos e as tarefas foram distribuídas dentro dos cargos de acordo com o seguinte

organograma:

ORGANOGRAMA

Fonte: SEBRAE – Disponível em: http://voceeodono.sebraesp.com.br

As funções básicas de cada cargo foram distribuídas da seguinte maneira:

DEFINIÇÃO DE FUNÇÕES

Gerente Operacional :

• Responsável pelo recrutamento, entrevista, seleção, descrição dos cargos,

treinamento e desenvolvimento (quando for o caso).

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Responsável pela especificação e operacionalização e funcionamento do salão.

Indica as características necessárias para o profissional exercer o trabalho no

salão.

Indica novos produtos para a Gerente Administrativo/Financeiro :

•