Remuneração Estrátegica

1) Em sua opinião, quais os pontos fundamentais para o sucesso da gestão estratégica na 3M?

2) É possível para as empresas brasileiras adotarem a remuneração estratégica? Por quê?

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Respostas:

AVALIAÇÃO DA UNIDADE FINAL – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO

Questão 1

Fatores

Cargos

Instrução

Experiência

Responsabilidade

Por valores

Complexidades

Das tarefas

Responsabilidade

Por contatos

Total de

Pontos

G

P

G

P

G

P

G

P

G

P

Analista de

Remuneração

IV

100

I

25

III 71,66 IV 100 III 70 366,66

Auxiliar de

Pessoal II 53,33 I 25 I 15 I 20 II 40 153,33

Auxiliar

Administrativo II 53,33 I 25 I 15 I 20 II 40 153,33

Auditor IV 100 I 25 IV 100 III 73,34 III 70 343,34

Comprador III 76,66 I 25 III 71,66 II 46,67 II 40 259,99

Técnico em

Contabilidade

III 76,66 I 25 III 71,66 II 46,67 II