Resenha Relacionamentos Externos

Demais Seções : Chefes, Encarregados, etc..

O gestor de RH tem uma função muito importante dentro de uma organização, é preciso compreender todos setores impondo regras e muitas vezes se passando por "chato". Para se ter uma boa organização o gestor tem que querer buscar crescimento, inovações, exercendo tudo aquilo que a prendeu em uma forma pratica.

Algumas empresas implantam o Jornal Interno são informativos publicados em forma de jornal para os colabortadores, o objetivo é trazer para dentro da organização informações do direito trabalhista levando beneficios as informações tem que ser claras e objetivas, este projeto de Jornal Interno é um modo de previnir a famosa Radio Pião ( é propagar fofocas ou notícias falsas, rondando todos os departamentos e criando insegurança no ambiente de trabalho) para haver este tipo de projeto o Gestor de RH tem que ter força de vontade em buscar, participar de reuniões sindicais.

Um gestor de RH é a coluna de uma organização, qualquer tipo de mudanças que houver dentro de um departamento o mesmo deve ser comunicado ainda mais quando o assunto é trasferencia, jamais é anunciado uma transferencia quando de fato não houve a aprovaçao dos superiores ,a comunicação é essencial mais é preciso se policiar em tudo naquilo que é falado.

Um bom gestor com sucesso é aquele que é maleavel, tendo uma boa comunicação e saber lidar com os Humano afinal estudamos de fato para fazer Gestão Pessoa, sendo ela perfeita ou imperfeita o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição como e do próprio profissional.

Sindicatos ( Patronal e Laboral) representam empregadores e empregados. Necessitam de gestão pois deve-se enviar aos mesmos as informações solicitadas, bem como enviaras criticas, sugestões e reclamações para que sejam tratadas nas convenções coletivas.

Fiscalização do trabalho e previdenciária de acordo com a nossa legislação, as empresas estão obrigadas a cumprir as obrigações trabalhistas comprovadas o cumprimento através de documentos e atendimento ás fiscalizações.

Orgãos de administração publica gestão de interesse publico através da prestação de serviços, gerenciam e fiscalizam as arrecadações e repasses de empresa para funcionário.

Empresas de serviços terceirizados pratica que visa redução de custo e aumento da qualidade, desde que seja praticada cuidadosamente. Tem principal característica não poder atividade-fim da empresa terceirizadora mas pode terceirizar refeitório, segurança, serviços de limpeza e etc.

Empresas de serviços terceirizados: prática que visa redução de custo e aumento da qualidade, desde que praticada cuidadosamente. Tem como principal característica não poder atuar na atividade-fim da empresa terceirizadora, mas podem terceirizar refeitório, segurança, serviços de limpeza e etc.

Finalizando, nos argumentos acima citados, todos devem ter gestão, para surtir bom relacionamento entre empregadores e empregados, além de respaldar direitos e obrigações de ambas as partes.