Resolução De Estudo De Caso Adm

Resolução da Questões Propostas

1-

As Organizações citadas no texto tem um certo tipo de flexibilização em sua estrutura organizacional, terceirizando por exemplo um serviço interno, gerando diminuição nos custos e aumentando a agilidade da entrega de seus produtos, sem perder a qualidade dos serviços.

Diferenciando assim, de uma organização Burocrática que esses mesmos serviços, passariam por uma análise mais detalhada, onde esse tipo de organização usam atribuições e serviços formais, como exemplo: empregado formal, padronização interna rígida, gerando mais custos para empresa

2-

Nos dias de hoje o mercado está cada vez mais personalizado, o cliente busca um produto que encaixa no modelo de vida que identifica sua identidade, por isso empresas como Facebook e Google seguem a tendência de melhorar seus produtos e serviços para clientes exigentes através de uma gestão inovadora com maior flexibilidade mudando totalmente a forma de organização interna, rompendo com o modelo burocrático onde os funcionários batiam ponto, tinha horários rígidos.

Essas mudanças atraem cada vez mais liberdade de trabalho, sem padronização e que o objetivo principal é resultado.

Desse modo, observa-se que as empresas Facebook e Google seguem o modelo da teoria cientifica com ênfase em resultados com quebra de paradigmas e uma gestão moderna e diferenciada.

3-

Foram utilizados recursos argumentativos para dar celeridade ao texto como exemplo nas letras A, B e C foram utilizados dados estatísticos onde as letras A e D utilizou citação de voz de autoridade através de nome e cargo que a pessoa ocupa na empresa(Carolina Azevedo, executiva da empresa de recrutamento Michael Pabe). A letra E usou um misto entre voz de autoridade, dados estatísticos e discurso direto(“Esse segmento, que responde pela maior parte da receita global, já equivale a 20% de nosso faturamento no Brasil”, diz Fernando Mantovani, diretor do escritório basileiro da Robert Half...)

4-

As vantagens é que trabalhador temporário tem mais liberdade de escolha, flexibilidade de horários, pode trabalhar para várias empresas, novos desafios, trabalho com motivação.

Por outro lado os serviços prestados pelo trabalhador temporário pode ser uma manobra da empresa para reduzir custos como salários, o empregado fica desprotegido como exemplo:benefícios da aposentadoria, previdência, plano de saúde, FGTS, décimo terceiro, renda variável...

5-

No meu ponto de vista essas novas formas de organização do trabalho são positivas pois dão mais liberdade e voz ativa ao trabalhador, só diminuindo o estresse do trabalho, aumenta a participação onde o sujeito deixa de ser parte integrante do processo, buscando uma maior dedicação do trabalhador