Resumo Teoria De Processos Administrativos

Resumo do termo Big-Data e Processos Atuais

Todo processo de mudança, seja esse para agregar valores, é bem vindo, porém temos todo um tempo para que seja feito a implantação e posteriormente os ajustes para melhor encaixe em nosso dia-dia. Hoje a tecnologia está andando a passos largos e devemos acompanhá-la para não nos tornarmos carta fora do baralho. O “Big Data” como é conhecido, está vindo com a finalidade de revolucionar os processos de informação e de dados na era digital. Não estamos dizendo aqui que as teorias de processos do pai da administração moderna Peter Drucker irão acabar, mas eu acredito que haverá uma fusão de informações para se chegar a excelência do resultado. O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país, e os portadores desses recursos ainda são as pessoas. Palavras de Drucker.

O emprego de tecnologias que vasculham essas enormes bases de dados, para obter informações sobre o desempenho profissional tem recebido o nome de análise de pessoas. Já temos algumas empresas como Google, Coca-Cola e a General Motors que já utilizam essa ferramenta na gestão de pessoas. Algo que me chamou atenção lendo essa matéria sobre o Big Data, foi à abertura de novas possibilidades para muitos que estão no mercado de trabalho e às vezes sofrem com preconceito por parte de muitas empresas. Diz assim: o que o Big Data pode fazer de bom? Mudar os critérios de seleção analisando as pessoas por suas características. Isso abriria mais espaço para profissionais veteranos e alunos de universidades sem grife. Pessoas essas, que em geral, são excluídas por critérios subjetivos. Como todo processo de implantação existe os prós e contras. Há de se destacar a questão da privacidade de dados. Talvez, onde as críticas recairão com muita veemência. Mais do que nunca devemos nos adaptar para acompanhar as mudanças da era digital. Que venha essa nova ferramenta que com certeza irá revolucionar a avaliação de pessoas.

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