Resumo Teórico Contendo Os Principais Aspectos Deviras

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA – PÓLO DE PALMAS-TO

Marta Lucia Viana Silva Santos –

Serginei Costa Sales -

Jeovanne Rodrigues Pinto -

Karla Pereira

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Atividade Prática

Supervisionada - ATPS

PALMAS, 2013.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA

Trabalho sobre Comportamento Organizacional,

Apresentado à Banca Examinadora da Faculdade de .....da Anhanguera Educacional

Sob a Orientação da Professora

Prof° Ma. Yaeko Ozaki

PALMAS,

2013.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO......................................................................................................................04

Capitulo

1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..................................................05

1.1 Teoria Geral de Sistema...............................................................................................................05

1.2 Pesquisa Aplicada ........................................................................................................................05

2. CONCEITO DE INOVAÇÃO.......................................................................................................06

3. CARACTERISTICA DE UMA EQUIPE .....................................................................................07

3.1 Fatores que geram fracasso .........................................................................................................08

4. EFICIÊNCIA E EFICÁCIA .........................................................................................................0 8

CONCLUSÃO.................................................................................................................................. 09

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS..............................................................................................10

INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

A importância do Comportamento Organizacional é atuar de forma mais adequada no contexto organizacional, desenvolvendo a habilidade interpessoal (relacionamento), que é muito importante para haver um trabalho gerencial eficaz.

Comportamento Organizacional é a compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho. Desse modo ele investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.

Inovação é o processo que inclui as atividades técnicas, concepção, desenvolvimento, gestão e que resulta na comercialização de novos (ou melhorados) produtos, ou na primeira utilização de novos (ou melhorados) processos. Inovação pode ser também definida como fazer mais com menos recursos, por permitir ganhos de eficiência em processos, quer produtivos quer administrativos ou financeiros, quer na prestação de serviços, potenciar e ser motor de competitividade.

A Competitividade das organizações depende, em grande parte, da capacidade destas de se adequar às oscilações do meio no qual está inserida. Essa adequação pode ser definida pelas estratégias de atuação e pela capacidade das organizações de absorver e implementar as informações e inovações surgidas no meio ambiente.

1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional trata de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos causam em uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Karla Sampaio conceitua o Comportamento Organizacional, afirmando que este comportamento consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, com o intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional “Administradores.com.br, acesso em março de 2012”.

Para França (2006), Comportamento Organizacional visto sob o enfoque comportamental e administrativo relacionam-se com variados espaços organizacionais. Apontam também alguns princípios