Revista Louise funcionários

Os colaboradores do Magazine Luiza podem contar com a equipe de Gestão de Pessoas na hora de enfrentar desequilíbrios emocionais, problemas familiares, situações de doenças graves ou descontrole financeiro. Os interessados recebem atendimento individual, com aconselhamento de profissionais das áreas de Psicologia e Serviço Social, dos Núcleos de Seleção e Carreira e de Social e Benefícios. Pensando em melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e dependentes e promover a saúde internamente, o Magazine Luiza criou o Vida e Saúde. O programa tem por objetivo oferecer ações individualizadas de atenção à saúde, estimulando o autocuidado e a conscientização. Por meio de um cadastro e análise prévia, o colaborador passa a receber acompanhamento médico apropriado. (através de contatos freqüentes) de uma equipe especializada, composta por enfermeiros, assistentes sociais, nutricionistas, fisioterapeutas, fonoaudiólogos, etc. Esse programa é destinado aos colaboradores que possuem convênio médico, bem como seus dependentes e agregados, que apresentem patologias e riscos, como hipertensão, diabetes, obesidade, doenças pulmonares, entre outras. Os colaboradores que necessitam de sessões de psicoterapia podem contar com o auxílio de até 50% no pagamento das mensalidades. Em casos mais graves, o benefício pode ser estendido a familiares. Considerando as necessidades pelas quais os colaboradores possam passar, a empresa busca apoiá-los emocional e psicologicamente. Nos momentos de grande dificuldade, alguns precisam de uma ajuda mais efetiva, seja em dinheiro, em tíquete, em passagens, em produtos ou medicamentos. O Núcleo Social e Benefícios atende, acompanha e avalia cada caso, disponibilizando os recursos necessários para que a pessoa consiga retomar suas atividades normais.

O Magazine Luiza se preocupa com o futuro de seus colaboradores, por isso, oferece um Plano de Aposentadoria Complementar ao da Previdência Social, que visa garantir maior estabilidade financeira e tranqüilidade durante a aposentadoria, tomando como base o padrão de vida conquistado durante a vida profissional. Nesse plano de previdência, os colaboradores podem contar também com um seguro de vida em caso de óbito ou invalidez total.

5-METODOLOGIA

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