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DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

Gestões de Pessoas podem definir como habilidade de administrar os comportamentos internos, tendo como objetivo direcionar os colaboradores na direção de objetivos e metas da empresa e desenvolver e colaborar para o crescimento de instituição.

Gestão de pessoas é o envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, onde tem por função de humanizar a empresa,treinar os empregados e sempre manter motivados,manter a qualidade de trabalho,administrar mudanças.

Uns dos trabalhos de Gestão de Pessoas é o processo de recrutamento e seleção, incentivar as pessoas como benefícios ou ate mesmo remuneração por metas alcançadas, cuidar para que os funcionários permaneçam na empresa com condições boas de trabalho, acompanhar como esta indo a rotina de trabalho.

O mercado têm exigido que as empresas mudem constantemente para fazer a frente condições competitivas , exigindo continuamente uma enorme solicitação de adaptação das pessoas em geral.Toda mudança implica novas abordagens e soluções.

A mudança organizacional caracteriza-se por fazer transformações cada vez mais rápidas, profundas e amplas que exercem um impacto direto nos trabalhadores. Cada vez mais, é de interesse das empresas, trazerem soluções as funcionários, como forma de melhorar a produtividade e a satisfação interna, para que estas pressões, naturalmente causadas pelas mudanças,sejam minimizadas.

Com essas mudanças constantes cabe as organizações prestarem atenção em seus funcionários e terem cautela para que as transições sejam feitas sempre de melhor forma possível.

Quando os funcionários estão por dentro destas mudanças, nova cultura, novos valores, eles se sentem mais satisfeitos em trabalhar na empresa, se sentem parte dela e muito mais valorizados e importantes para a empresa, isto reflete nas atitudes do colaborador e conseguintemente na otimização dos resultados do seu trabalho.