Saúde e Segurança no Trabalho

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA

CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

JEFERSON ARGOLO LIMA

ERGONOMIA

Salvador

2013

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA

CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

JEFERSON ARGOLO LIMA

ERGONOMIA

Trabalho apresentado ao Centro

Universitário Estácio da Bahia, como

requisito de avaliação parcial – AV I,

disciplina Saúde e Segurança no Trabalho, 1ºsemestre do curso Gestão de Recursos Humanos, turma A, sob orientação do Prof. Jeronimo de Andrade Ribeiro.

Salvador

2013

SUMÁRIO

Introdução.................................................................................................................... 4

História........................................................................................................................ 4

Alguns conceitos......................................................................................................... 4

Abordagem.................................................................................................................. 4

As diferentes abordagens em ergonomia................................................................... 5

Aplicações................................................................................................................... 7

A ergonomia no Brasil................................................................................................. 7

Algumas recomendações ergonômicas...................................................................... 8

Conclusão.................................................................................................................... 9

Referências............................................................................................................... 10

Introdução

Neste trabalho abordaremos a Ergonomia em seus primeiros estudos, principais conceitos, abordagens diferentes e principais, aplicações e sua chegada ao Brasil.

História

De duas palavras Gregas “ergon” que significa trabalho, e ”nomos” que significa leis, a ergonomia (Human factors).

O primeiro a escrever sobre as doenças e lesões do trabalho, Bernardino Ramazzini, em 1700, discriminado por colegas médicos, por visitar a área de trabalho dos seus pacientes.

Em 1900, Frank B. Gilberth e Lilian, sua esposa, acrescentaram aos métodos de Taylor em seu livro “Administração Cientifica” e assim chegaram aos “Estudos de Tempos e Movimentos”, onde conseguiram o dobro no resultado em produtividade que se tinha.

Engenheiro inglês, K.F.H. Murrel, em 1949, criador da primeira associação nacional de Ergonomia (Ergonomic Research Society), onde reunia engenheiros, psicólogos e fisiologista a fim de adaptar o trabalho ao homem, após esse momento a Ergonomia era adotada nos países industrializados.

Alguns conceitos

A ergonomia é a disciplina ao entendimento das interações dos seres humanos e os elementos de um sistema, é um estudo que busca melhorar as condições do trabalho, um recurso a dar qualidade à adaptação a um equipamento, para que quem opera possam realizar a atividade com mais qualidade e eficiência, é o desenvolver das ferramentas visando aumento de produtividade, melhoria das condições de trabalho através de mecanismos tecnológicos e/ou analise das relações entre o homem e a máquina. Os ergonomistas contribuem para o projeto de avaliar tarefas, produtos, trabalhos e ambientes, com a finalidade de capacita-los com as necessidades, habilidades e limitações dos trabalhadores.

Abordagem

A abordagem ergonômica considera nas capacidades humanas e seus limites – capacidade física, capacidade de tratamento das informações em relação a rapidez, possibilidade de interpretação pelo aparelho sensorial (visão e audição). Verificam as exigências das diferentes relações homem x trabalho.

De acordo com quatro níveis, a ergonomia pode caracterizar-se em tais exigências:

• Tecnológicas: técnicas de produção;

• Econômicas: qualidade e custo de produção;

• Sociais: melhorias das condições de trabalho;

• Organizacionais: gestão participativa.

As diferentes abordagens em ergonomia.

a) Quanto à abrangência:

• Abordagem microergonômica: ergonomia do posto de trabalho;

• Abordagem macroergonômica: ergonomia de sistemas de produção (abrange um setor inteiro, um departamento inteiro).

b) Quanto à contribuição:

• Ergonomia de concepção: normas e especificações de projetos (planejamento ergonômico);

• Ergonomia de correção: modificações de situações existentes (ergonomia de melhoria);

• Ergonomia de arranjo físico: melhoria de sequencias e fluxos de produção;

• Ergonomia de conscientização: capacitação em ergonomia (abrange dar palestras sobre ergonomia);

c) Quanto à interdisciplinaridade: são todas as profissões que envolvem a ergonomia.