Sistemas De Recompensas

tividade 1- Descrever os componentes das recompensas, considerando os aspectos extrínsecos e intrínsecos.

Os aspectos das recompensas intrínsecos são os valores do indivíduo e não-financeiros, como por exemplo: ascensão profissional, oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento. Gratificação pessoal obtida pelo trabalho realizado ou pelos seus resultados.

Os aspectos das recompensas extrínsecos estão relacionados à obtenção ou ao não desembolso de recursos financeiros. É o somatório dos valores do salário base, adicionais e gratificações, incentivos e benefícios recebidos, ou seja, todos os componentes da remuneração.

Atividade 2- Apresentar aspectos das recompensas adotadas por uma empresa para a atração e retenção de pessoas, considerando os aspectos descritos na atividade 1.

No centro de tudo que a Unilever faz

Em muitos aspectos, a Unilever é considerada uma comunidade em vez de uma organização. Esta comunidade é moldada e liderada por pessoas que operam de maneira criativa dentro de uma estrutura de valores e objetivos de negócio compartilhados. Já que constituem uma parte tão fundamental de sua maneira de conduzir os negócios, as pessoas estão no centro de tudo que a Unilever faz. A realização profissional, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, a capacidade de contribuir em condições iguais como parte de uma força de trabalho diversa são todas questões prioritárias para a empresa. A Unilever cresce como empresa ao fazer seus funcionários crescerem. E é esta percepção que impulsiona todos seus esforços no sentido de manter o comprometimento de suas pessoas e assegurar sua realização pessoal e profissional. Este é o motivo pelo qual ela mantém um contato permanente com seus funcionários ao redor do mundo, além de estimular a interação entre eles por meio de pesquisas de clima e check-ups, que posteriormente alimentam a direção futura de seu negócio.

Atraindo os melhores

A Unilever possui uma variedade de cargos, disciplinas, funções e locais capazes de satisfazer os apetites mais curiosos, imaginativos e ambiciosos. E são justamente estas as qualidades que ela busca nas pessoas. Por esse motivo, foram desenvolvidas uma ampla gama de ferramentas de apoio e desenvolvimento. Para reter as melhores pessoas, é preciso mantê-las interessadas e desafiadas. Uma destas ferramentas, 'Unilever Job Posting', divulga as últimas oportunidades assim que surgem. Este processo coloca a gestão da carreira nas mãos das pessoas a quem pertence de direito: os funcionários. Não importa se as pessoas ingressam na Unilever como trainees ou profissionais experientes, recebem o treinamento e apoio que precisam para maximizar seu potencial. Se o candidato tiver o que a empresa busca, encontrará pessoas que nutrirão seu talento e farão com que ele realize seu potencial. Além de ser estimulador e desafiador, trabalhar na Unilever também é muito divertido. É uma sensação maravilhosa concretizar ideias no acelerado setor de produtos de consumo, cercado por uma equipe de pessoas tão inteligentes, criativas e apaixonadas.  A seção de Carreiras no site mostra a abordagem de recrutamento e desenvolvimento. Lá, se encontrará descrições das diferentes funções, além das visões e histórias de sua gente. Há, também, uma ferramenta de avaliação pessoal para estimular o candidato a pensar na direção que quer seguir - apenas uma das maneiras pelas quais a Unilever ajuda as pessoas a direcionar sua jornada profissional. 

Conhecendo a diversidade

A Unilever está vivendo sua jornada em busca da diversidade e, assim, fomentando um ambiente organizacional inclusivo. Trazer as diferenças para dentro da Companhia significa ampliar as visões de negócio e propiciar uma maior conexão com os consumidores, o que impulsiona o crescimento e garante a sustentabilidade no futuro. Neste contexto, a Unilever Brasil vem desenvolvendo o Programa Diversidade - A Gente Quer Todo Mundo Aqui, tendo como um dos focos a criação de um ambiente organizacional favorável ao desenvolvimento de todos, reconhecendo suas diferenças e respeitando seus valores. 

PONTO(S) POSITIVO(S)

PONTO(S) A MELHORAR

São elogiadas as iniciativas de promoção de bem-estar, como o home Office, o berçário de São Paulo e a adoção da licença-maternidade de seis meses.

Os funcionários reclamam que a empresa tem um processo decisório lento. Dizem que já melhorou, mas que os concorrentes são menos burocráticos.

Trabalho seguro, funcionários saudáveis

Sempre melhorando

A segurança é um princípio universal para a Unilever, e são aplicados os mesmos padrões em suas fábricas e escritórios ao redor do mundo. A empresa faz o máximo possível para manter seus locais de trabalho seguros e saudáveis. E pretendem melhorar continuamente e de maneira mensurável, ano após ano. É obrigação dos funcionários e empregadores trabalhar em conjunto, assumindo a responsabilidade por um local de trabalho seguro e saudável. Para tanto, o bem-estar de seus funcionários é a parte central de sua cultura. A prova de seu compromisso vem na forma da extensa lista de prêmios de saúde e segurança recebidos por suas empresas ao redor do mundo. Por exemplo, a fábrica em Boksburg, na África do Sul, ganhou nada menos que oito prêmios nacionais pelo seu histórico de saúde e segurança. Ela também mantém um sistema de premiação interna para incentivar cuidados com as pessoas e com o ambiente de trabalho. Vencedores recentes incluem locais tão diversos quanto seu escritório principal em Londres (que conseguiu a façanha de funcionar 1,5 milhões de horas sem nenhum acidente) e a fábrica da Hindustan Lever em Kandla, na Índia.

Trabalhando na Unilever

Uma carreira na Unilever fará com que se trabalhe com um dos empregadores mais admirados do mundo. A empresa adquiriu esta reputação proporcionando um ambiente onde indivíduos podem atingir seus objetivos, tanto pessoais quanto profissionais. A Unilever oferece mais maneiras de se aproveitar as oportunidades de desenvolvimento, mais espaço para crescer e alcançar o sucesso, pacotes de benefícios e premiações atraentes e inúmeros caminhos