Supply Chain - Amazon

Escola Técnica Universitário

Supply Chain Management - Amazon

Hanna Silva

Professor: Rui Gregorio

Turma: Logística Noite - 204

Porto Alegre, 23 de Janeiro de 201

Ajuda e Atendimento do Site Amazon.com:

•Padrões de Supply Chain

Na Amazônia, temos um forte compromisso com a condução dos negócios de forma legal e ética, incluindo fornecedores envolvente que estão comprometidos com os mesmos princípios. Exigimos que os fornecedores na nossa cadeia de fornecimento de fabricação de varejo para cumprir nosso Fornecedor Código de Normas e Responsabilidades, que é reproduzida abaixo. Em 2011, foram auditadas 159 fábricas em 13 países. Em 2012, expandimos nosso programa de auditoria para 315 fábricas em 19 países. Trabalhamos em estreita colaboração com um especialista de terceiros independente líder na concepção, operação e melhoria contínua de nosso programa de auditoria. Gerentes da Amazônia participa diretamente em muitas das auditorias fábrica no local. Nossos exames são baseados em um scorecard que consiste de 216 itens relacionados ao nosso Fornecedor Código. Acompanhamos de perto a remediação, e realizar auditorias de acompanhamento para todas as questões significativas.

•Fornecedor Código de Normas e Responsabilidades

Princípio orientador: práticas empresariais e trabalhistas dos nossos fornecedores devem estar em conformidade com todas as leis dos países em que eles estão fazendo negócios e com outras leis aplicáveis, bem como as exigências deste Código. Os fornecedores devem cumprir com as normas deste Código, mesmo quando este Código excede os requisitos da lei aplicável.

Prevenção do Trabalho Infantil: Amazon não vai tolerar o uso de trabalho infantil. Nossos fornecedores devem empregar trabalhadores cuja idade é o maior de 15 anos; à idade de conclusão da escolaridade obrigatória, ou a idade mínima para o emprego no país de fabricação. Além disso, os fornecedores devem cumprir todas as leis locais relativas às restrições sobre os trabalhadores com idade inferior a 18, incluindo restrições à sua exposição a situações dentro ou fora do local de trabalho que sejam perigosas, inseguras ou insalubres. Amazon apoia o desenvolvimento de programas de aprendizagem legítimos no local de trabalho que estejam em conformidade com as leis aplicáveis e este Código.

Prevenção da involuntário do Trabalho: Emprego deve ser voluntário, e os trabalhadores devem ser livres para deixar o trabalho e terminar o seu emprego com uma antecedência razoável. Nossos fornecedores não podem usar o trabalho forçado - prisão, por contrato, ligado ou não. Nossos fornecedores não podem exigir que os trabalhadores a se render identificação emitida pelo governo, passaportes, autorizações de trabalho ou como uma condição de emprego. Os fornecedores devem assegurar que qualquer pessoal trabalhador ou agências de recrutamento em conformidade com este Código e com as leis aplicáveis do país do fornecedor e país de origem do trabalhador, o que for mais rigorosa, em sua defesa dos trabalhadores.

Luta contra a discriminação. Condições de emprego deve basear-se na capacidade de um indivíduo para fazer o trabalho, e não em características pessoais ou crenças. Nossos fornecedores não podem discriminar com base na raça, cor, nacionalidade, sexo, orientação sexual, religião, deficiência, idade, opinião política, gravidez, estado civil ou familiar ou fatores semelhantes em contratação e emprego de práticas como pedidos de emprego, promoções , atribuições de trabalho, treinamento, salários, benefícios e rescisão. Os fornecedores não podem os trabalhadores sujeitos ou candidatos a exames médicos que poderiam ser usados de forma discriminatória.

Tratamento justo. Todos os trabalhadores devem ser tratados com respeito e dignidade. Nossos fornecedores não podem se envolver em ou permitir a coerção física ou psicológica, inclusive ameaças de violência, assédio ou abuso sexual, abuso verbal ou físico, ou restrições excessivas sobre entrar ou sair instalações do fornecedor. Os trabalhadores devem ser livres para expressar suas preocupações a Amazon ou seus auditores, e autorizados a participar no processo de auditoria Amazônia, sem medo de retaliação por parte da gerência da fábrica.

Lei de imigração e conformidade. Nossos fornecedores podem empregar ou usar apenas os trabalhadores que têm o direito legal de trabalhar. Se os fornecedores empregam trabalhadores estrangeiros ou migrantes, esses trabalhadores devem ser empregados em plena conformidade com as leis de imigração e de trabalho do país de acolhimento.

Salários e Benefícios. Fornecedores devem perceber que os salários são essenciais para satisfazer as necessidades básicas de seus funcionários. Nossos fornecedores devem pagar aos seus trabalhadores em tempo hábil e por proporcionar uma compensação incluindo pagamento de horas extras e benefícios que, no mínimo, satisfazer as leis aplicáveis.

Horário de Trabalho. Exceto em situações inusitadas ou de emergência, semana de trabalho dos funcionários, incluindo as horas extraordinárias, será limitado a 60 horas, e contará com pelo menos um dia de folga a cada período de trabalho de sete dias. As horas de trabalho não pode exceder o valor máximo permitido por lei.

Liberdade de Associação. Nossos fornecedores devem respeitar os direitos dos trabalhadores de estabelecer e participar de uma organização legal de sua própria seleção. Os trabalhadores não podem ser penalizados ou vítimas de assédio ou intimidação ao exercício não-violenta de seu direito de aderir ou abster-se de juntar essas organizações legais.

Safety & Health. Nossos fornecedores devem reconhecer que os trabalhadores merecem um ambiente de trabalho seguro e saudável, e os fornecedores devem, no mínimo, cumprir com as leis aplicáveis com relação as condições de trabalho e com as normas abaixo.

Segurança do Trabalho. fornecedores devem controlar a exposição dos trabalhadores a potenciais riscos de segurança física através da instalação de guardas físicas, barreiras e controles de engenharia. Quando esses controles não estão disponíveis, os fornecedores devem implementar controles administrativos e educar os trabalhadores sobre os procedimentos de segurança. Em todos os casos, os trabalhadores devem dispor de equipamento de proteção pessoal