TECNICAS DE RECRUTAMENTO

Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

                       Disciplinas: Técnicas de Recrutamento e Seleção

      Saúde e Segurança do Trabalho

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Desafio Profissional

João Pessoa

25/05/2015

Sumário

1 Planejamento para Recrutamento e Seleção        1

2 Normas Regulamentares        3

3 Treinamento, Conscientização e Prevenção        5

4.Solução de Reivindicação        7

5 Conclusão         8

6 Anexos_        9

7 Bibliografia_        11

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1 Planejamento para Recrutamento e Seleção

        A Lopes & Lopes, empresa no segmento em construção Civil, que vem trabalhando a um ano na obra do viaduto Martelli Videira no interior do Rio Grande do Sul, tendo seis meses para concluir a obra, vem passando por dificuldades em relação aos funcionários. E diante de tantas insatisfações, acidentes e demissões, o RH junto com o Departamento Pessoal da Construtora, resolveram fazer um levantamento de onde estaria a necessidade de melhorias para se obter um resultado positivo e rápido do ocorrido, pois a dois dias já foi instalado uma greve por parte dos funcionários, devido um acidente, onde um funcionário trabalhava durante dez horas.

        Durante a análise percebemos a falta de mão de obra qualificada na área de mestre de obras, e a falta de pedreiro e ajudante de pedreiro, então resolvemos a partir daí fazer um planejamento para Recrutamento e Seleção Externo, que é um processo seletivo e quando aberto exige métodos diferentes de condução, onde as técnicas devem ser bem definidas e a área solicitante da vaga deve ser de forma bem clara e lhe dá mais opções de levantamento de perfis e a possibilidade de escolher a que mais atende as expectativas da vaga e optar por novas experiências na organização.

        De inicio será da seguinte forma:

• Abertura de Vagas;
• Publicar as vagas na internet, jornais, mídia e agência de empregos

Após divulgação das vagas será desenvolvido um recrutamento e seleção entre os interessados, que se destacam da seguinte forma:

• Análise e triagem de currículos: identificação de perfis que a empresa vem buscando
• Avaliação de candidato: avaliar o candidato aptos
• Entrevista: fazer uma entrevista pessoal com os candidatos aprovados.
• Treinamentos: treinar os candidatos da melhor forma possível.
• Teste psicotécnico: para verificar aptidão para desempenhar a função que será desenvolvida.

        Os cargos e salários serão divulgados através da tabela abaixo:

Cargo	Salário
Mestre de obras	R$  2.311,00 (mensal)+ benefícios
Pedreiro	R$  1.649,00 (mensal)+ benefícios
Ajudante de Pedreiro	R$  1.220,00 (mensal) + benefícios

        Segundo Chiavenato(2006), recrutamento externo é o conjunto de atividades que visam atrair  procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, com diferentes técnicas para atrair seus candidatos.

        Com o recrutamento externo, a empresa vai se beneficiar com talentos, habilidades e expectativas novas, além do enriquecimento do patrimônio humano e incentiva os colaboradores que já fazem parte da organização, aumentando e renovando a cultura organizacional.

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2 Normas EPI’s e EPC’s

        Toda empresa em segmento de construção civil tem por obrigação garantir a segurança de seus funcionários, e é de suma importância o uso dos EPI’s

( Equipamentos de proteção individual) e EPC’s( Equipamentos de proteção coletiva) e a Lopes & Lopes construtora, junto com os departamentos responsáveis estão trabalhando para desenvolver um trabalho de melhoria e conscientização da importância  do uso de equipamentos na construção da obra e de melhores condições nas atividades dos trabalhadores. E para evitar acidentes devem ser aplicados as NR( Normas de Regulamentação) com certificado de aprovação e que estejam em conformidade junto ao Ministério do Trabalho, onde vão proporcionar ainda mais a segurança dos trabalhadores em suas atividades. Pensando nisso o RH decidiu que fosse implantado na empresa essas medidas de prevenção e resolveu verificar de fato o que estava acontecendo, e diante do mais recente acontecimento, um acidente que deixara um trabalhador afastado, decidiu fazer uma reunião com os trabalhadores para deixar claro a situação dos fornecimentos e manutenção dos EPI’s e EPC’s. Sabendo- se que a Lopes & Lopes trabalha de acordo com todas as normas, mas devido aos acontecimentos, deixou a desejar, já que os equipamentos de proteção não eram suficientes e não tinham  manutenção para cada trabalhador,muito menos fiscalizações, buscamos então o referido departamento responsável pelo assunto, a CIPA(Conselho Interno de Prevenção de Acidentes), que além de assumir a sua negligência, vai nos auxiliar em relação ao uso dos EPI’s e EPC’s.

        Fizemos um levantamento das necessidades e entramos em contato com o departamento de compras/almoxarifado e solicitamos um relatório da ultima data da distribuição e através de um parecer em caráter de urgência, a compra de novos equipamentos, e ainda desenvolvemos um comprovante de recebimentos para que a empresa fique informada através do documento que seus trabalhadores estão em total segurança (em anexo- pág.08).

Parecer nº.001/2015

Assunto: EPI’s e EPC’s

Parecista: Departamento RH da Lopes & Lopes Construtora