TECNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGISTICA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGÍSTICA

ALESSANDRA ANTUNES DIAS RA 6587623148

JUNDIAÍ/SP

2013

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Projeto apresentado, como exigência do curso de Tecnologia em Gestão de Logística, da Anhanguera Educacional/Uniderp, para aprovação da Monografia de Ética e Relações Humanas no Trabalho, sob orientação da Tutora à distância: Profª Ana Claudia Haberland.

JUNDIAÍ/SP

2013

Sumário

Introdução...................................................................................................................................4

Capítulo 1....................................................................................................................................5

Capítulo 2....................................................................................................................................7

Capítulo 3..................................................................................................................................10

Conclusão..................................................................................................................................13

Bibliografia...............................................................................................................................14

Introdução

A Ética no trabalho é uma característica definida individualmente, ou seja, cada um expressa atitudes e posturas éticas de várias maneiras, não há uma regra ou uma conduta pontual sobre o assunto a ser seguida, o que podemos definir é que o comportamento ético é a convivência humana.

O que vamos desenvolver no decorrer deste projeto de ATPS, é que há necessidade de ética em todas as áreas em que vivemos, e principalmente dentro das organizações, porque a atitude ética é uma atitude de amor pela humanidade, e toda educação é uma ação interativa: faz-se mediante informações, comunicação, diálogo entre seres humanos. O que as empresas nos dias atuais esperam, é uma educação e uma relação de princípios de condutas morais.

Um ponto fundamental que estimula a ética no trabalho é o desempenho agregado nos papéis, onde cada um tem a ciência de qual é seus direitos e também suas obrigações ou deveres, a ser realizado em seus espaços, ao qual foram designados a cumprir tal atividade, pois uma pessoa sem motivação, não tem objetivos, muito menos motivos para desempenhar seu papel corretamente, seja qual foro seu trabalho. Um indivíduo sem motivação não contribui para o crescimento da sua organização, e não traz novas idéias e muito menos tem motivos para fazer seu papel na empresa de forma excepcional, que vá acrescentar algo relevante para ela ou para os membros do grupo corporativo.

Etapa 1

Passo 1

Leitura do link abaixo, conforme solicitação do manual:

http://artigos.netsaber.com.br/resumo_artigo_5350/artigo_sobre_reflexoes:_da_etica_aristotelica_para_a_etica_na_sociedade_brasileira_atual

Passo 2

Análise dos documentos do link abaixo:

http://www.eticaempresarial.com.br/

Teste realizado com sucesso, conforme segue anexo:

Análise e debate com o grupo sobre o assunto:

Os tipos de comportamentos no mundo corporativo passam por grandes mudanças, porque as empresas estão se reformulando, e procurando melhorar cada vez mais a qualidade, quando o assunto é ética no trabalho, pois, só assim as organizações serão reconhecidas no mundo executivo, e que podemos observar que o maior desafio das empresas é ter uma ética interna que oriente suas decisões e permeie as relações entre as pessoas que delas participam e, ao mesmo tempo, um comportamento ético e reconhecido pela comunidade.

Passo 3

Leitura indicada do link abaixo, conforme segue no manual:

http://www.eticaempresarial.com.br/imagens_arquivos/artigos/File/Eticaenegocios/codetica_adm.pdf

Passo 4

A definição de “ética” é um comportamento, ao quais as pessoas usam atitudes que agregam valores morais, sociais, e que também cada indivíduo respeite normas, condutas e regras dentro das organizações, ou seja, se diz respeito à educação, valores e princípios morais, aos quais devem ser praticadas diariamente.

Outra tese sobre a importância da ética nas grandes ou pequenas empresas é de que sua sobrevivência esta diretamente ligada a sua aplicação de forma rigorosa ou não, lembrando que a permanência destas organizações depende exclusivamente da fidelidade de seus funcionários e clientes, o modo em que elas agem com o meio ambiente e suas boas ações são primordiais na busca pela sobrevivência.

A questão da ética deve ser discutida entre os administradores de uma empresa, pois a má aplicação pode resultar em atitudes desastrosas. Uma empresa pode satisfatoriamente obter seus lucros mantendo a sua ética. Para isso existem varias maneiras legais de fazer isso acontecer, mesmo sabendo que o lucro é a parte sensível de toda uma organização.