TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

MÁRCIA RAQUEL CARDOZO ALDEIA

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TERESÓPOLIS

MÁRCIA RAQUEL CARDOZO ALDEIA

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Tecnologia em Gestão de recursos Humanos

Prof: Rinaldo lima

Jossan Batistute

Vania Machado

Ana Céli Pavão

Cláudia Cardoso M. Napoli

Teresópolis

2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.........................................................................................4

2 A importâcia da comunicação e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas......................................................................................5

3 DESENVOLVIMENTO................................................................................................................... 5

4 CONCLUSÃO.......................................................................................... 8

5 BIBLIOGRAFIA .......................................................................................9

1 INTRODUÇÃO

Através deste trabalho vamos ver como a comunicação, a ética , a eficácia e a cultura são importantes para a gestão de uma empresa, onde veremos também a valorização de pessoas e como as pessoas, o clima, o ambiente e as condições de uma empresa são importantes para o desenvolvimento do trabalho, assim como também a comunicação e a cultura.

E como as mudanças ocorridas no mundo do trabalho tem alterado substancialmente as relações de trabalho e as relações socioculturais-econômicas, alterando assim os sentidos que vão sendo atribuídos ao trabalho e por conseguinte ,impõe aos indivíduos novas formas de pensar agir e sentir o seu fazer.

4 DESENVOLVIMENTO

A palavra comunicação etimologicamente deriva do verbo latino comunicare, que significa tornar comum, hoje traduz-se na partilha de bens materiais, espirituais, afetivos e relações intrapessoais, interpessoais e organizacionais, através de palavras, sinais e técnicas, gestos, como as relações publicas e a publicidade.

Comunicação e cultura são peças inseparáveis e fundamentais que devem ser vistas como barômetro regulador como um todo da empresa. Torna-se portanto necessário observar se os colaboradores estão apenas informados sobre a mensagem ou realmente comprometidos com ela, demonstrando comportamentos que contribuam para o resultado final.

A busca consciente da participação dos indivíduos através de grupos de trabalho que cooperam no esforço para a realização de objetivos humanos e organizacionais devem fazer parte da nova mentalidade de gestores que trabalham com a comunicação estratégica avaliando se os padrões culturais refletem na cultura organizacional agindo assim sobre os sistemas de comunicação. Uma o organização eficaz deve ir além de um sistema altamente tecnológico e produtivo orientado exclusivamente para tarefa, deve dirigir principalmente o seu esforço para o conhecimento das necessidades das pessoas forma de agir pensar e ser ,todas as empresas dispõem de um conjunto de procedimentos específicos de conhecimentos e de informações vitais no qual são partilhados e aplicados de uma forma própria pelo coletivo dos colaboradores.

A comunicação deve ser clara e credível maximizando a coordenação entre todos os departamentos contribuindo para o estabelecimento e reforço de relações de cooperação, assim como a ética nas empresas que é na verdade a educação de nosso caráter ,temperamento ou vontade pela razão em busca de um sentido de vida,ou seja é um processo consciente ou intuitivo em que vamos aprendendo ao longo de nossa vida. Ser ético é buscar sempre estar bem consigo mesmo combater vícios e fraquezas cultivar virtudes proteger e preservar a vida e a natureza,é buscar ser feliz,a pratica da ética nas organizações requer convicção vontade política e competências adequadas para tornar as ações empresariais concretas e objetivas diminuindo as resistências e as incompreensões.

A ética profissional tem como premissa o maior relacionamento do profissional com seus clientes e com outros profissionais , levando em conta valores como dignidade humana auto realização e sociabilidade, enfim a preocupação constante dos profissionais com a ética deve concentrar-se em dois grandes pontos, o primeiro esta no cumprimento de obrigações legais dentro das normas preestabelecidas, o segundo nos clientes que mesmo não tendo seus desejos atendidos, tem os procedimentos para com os demais corretamente satisfeitos. Por isso que oferecer um programa de desenvolvimento administrativo