TEORIA DA PESSOA

FACULDADE PADRE JOÃO BAGOZZI

ADMINISTRAÇÃO

ANDREZA EUCLIDES

BRUNA LEMES

CAROLINE BACIL DOS SANTOS

EDUARDO LEMES

JESIELE FERNANDES

MICHELE LOUISE DUDA

TIAGO CÂNDIDO

TEORIA DA PERSONALIDADE

CURITIBA

2014

FACULDADE PADRE JOÃO BAGOZZI

ADMINISTRAÇÃO

ANDREZA EUCLIDES

BRUNA LEMES

CAROLINE BACIL DOS SANTOS

EDUARDO LEMES

JESIELE FERNANDES

MICHELE LOUISE DUDA

TIAGO CÂNDIDO

TEORIA DA PERSONALIDADE

Trabalho realizado para obtenção de nota parcial

na disciplina de Gestão de projetos interdisciplinares,

do curso de administração, da Faculdade Padre João Bagozzi.

Orientador: Luiz Fernando Levandoski.

CURITIBA

2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4

2 TEMA 5

3 PROBLEMA 6

4 JUSTIFICATIVA 7

5 OBJETIVO GERAL 8

6 OBJETIVO ESPECÍFICO 9

7 CONCEITUAR TEORIA DA PERSONALIDADE. 10

8 CONCEITUAR MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL, E SUAS FORMAS. 12

9 APRESENTAR AS FORMAS DE COMUNICAÇÃO DENTRO DE UM PROCESSO MOTIVACIONAL. 13

10 IDENTIFICAR AS FORMAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO CONSIDERANDO OS TIPOS DE PERSONALIDADE. 16

11 IDENTIFICAR COMO TAYLOR ENFRENTOU AS DIFICULDADES E QUAIS FORAM AS BARREIRAS ENFRENTADAS PARA APLICAR SUAS TÉCNICAS. 19

12 FIGURA 20

13 METODOLOGIA 21

14 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 22

 

1 INTRODUÇÃO

O tema abordado tem como finalidade tratar as várias formas de personalidades, e a motivação dentro de uma organização, esta escolha teve como titulo ”Teoria das Personalidades”, desta forma iremos apresentar como podemos motivar os indivíduos dentro de uma organização, considerando os diversos tipos de personalidades.

 

2 TEMA

Teoria da Personalidade.

 

3 PROBLEMA

Como tratar a motivação individual e organizacional das diferentes personalidades dentro das organizações contemporâneas?

 

4 JUSTIFICATIVA

A escolha deste tema foi feita em base do interesse mutuo do grupo, onde chamou a atenção sobre o quesito de haver diferentes tipos de personalidades e de se tratar com o âmbito motivacional na organização.

Essa escolha englobou a elaboração do projeto de pesquisa com titulo de Teorias da Personalidade, sendo seu objetivo geral identificar as formas de motivação dos indivíduos de uma organização, considerando os diversos tipos de personalidades. Alguns subprojetos foram gerados titulados de objetivos específicos os quais colaboraram para um estudo mais detalhado desta problemática sobre formas de motivação sob indivíduos cujas personalidades são diferenciadas.

Acreditamos que o tema é de extrema importância, pois as empresas tem demonstrado um interesse maior pelo lado operacional e não mais pelo maquinário, seguindo uma linha de motivação, em que seus funcionários vão sentir satisfação em prestar serviço para a organização, assim suprindo suas atividades empresariais. Motivar o funcionário já esta deixando de ser uma questão de opção, e tem se tornado necessidade pelo fato da organização contar com retorno, podendo também ser recíproco para com o funcionário.

 

5 OBJETIVO GERAL

Identificar as formas de motivação dos indivíduos de uma organização, considerando os diversos tipos de personalidade.

 

6 OBJETIVO ESPECÍFICO