TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

Universidade Anhanguera-Uniderp

Centro de Educação a Distância

Ciências Contábeis

Atividades Práticas Supervisionadas

Teorias da Administração

PARATY – RJ

2012

Atividades Práticas Supervisionadas

Teorias da Administração

Aline Conceição de Souza – RA - 353146

Eduardo José Rodrigues dos Santos- RA – 367198

Lolita de Azevedo Hernampérez – RA - 353153

Prissila Isaias Profeta – RA – 356848

Thayane Brito de Miranda – RA - 367237

PARATY – RJ

2012

INTRODUÇÃO

Abordaremos neste trabalho, o que a Administração vem representando durante mais de 5.000 anos para a sociedade, de a forma analisar os vários acontecimentos que causaram melhorias para os dias de hoje. Expondo os aspectos importantes da administração, aqueles que causaram melhorias causadas por elas no meio social, a partir de ideias que causaram uma grande transformação na resolução dos problemas cotidianos das empresas.

ADMINISTRAÇÃO: UMA HABILIDADE HUMANA, SEUS PRIMÓRDIOS E SEUS PRECURSORES

A habilidade humana de mais destaque e que maior impacto causou no mundo

denomina-se Administração.É por meio do ato de administrar que as organizações estão tão dinâmicas e desenvolvidas atualmente,torna impossível imaginar um mundo sem ela, onde nosso cotidiano gira em torno dela. Pode-se dizer que parte deste ponto a necessidade de se estudá-la, mas qual a causa da Administração ser considerada uma habilidade humana?

Quando administramos usamos tanto a intuição quanto a superstição, estas são inerentes do ser humano. A intuição constitui-se em utilizarmos nossos cinco sentidos com a finalidade de julgar a veracidade de uma afirmação, já a superstição são as coisas em que acredito, mas não são reais.

Ao usar constantemente das características humanas fica impossível de dissociar o ato de administrar de ser também uma habilidade humana. Podemos exemplificar esta tese por meio dos estudos de Henri Fayol, que define o ato de administrar como:

• Prever – visualizar o futuro e traçar o programa de ação,

• Organizar – constituir o duplo organismo material e social da empresa,

• Comandar – dirigir e orientar o pessoal,

• Coordenar – ligar, unir, harmonizar os atos e esforços coletivos,

• Controlar – verificar que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas; todas essas capacidades podem ser consideradas habilidades humanas estando intrínseca à Administração.

Se a Administração é considerada a excelência das habilidades humanas é em decorrência dos acontecimentos históricos e sociais que modificaram para sempre a estrutura econômica e social do mundo. Por volta da metade do século XVIII, temos o advento da Revolução Industrial. Pode-se afirmar que está neste ponto o grande ‘marco’ para o mundo administrativo, organizacional, pois a Revolução Industrial é essencial para o que denominamos hoje de administração, empresas, fábricas, indústrias, produtos e serviços entre tantos outros fatores que foram por ela preconizados.

Com a influência da Revolução Industrial para a Administração, surge então um novo conceito de trabalho, de trabalho basicamente agropecuário para um trabalho em grande parte industrial. Subdivide-se a Revolução Industrial em duas fases:

1ª Fase (1780 a 1860) e seus principais eventos:

• Mecanização da indústria e da agricultura,

• Desenvolvimento do sistema fabril,

• Desenvolvimento dos transportes e das comunicações,

• Aplicação da força motriz a indústria.

Na 2ª Fase (a partir de 1860) temos os seguintes principais eventos:

• Fabricação do aço substituindo assim o uso do ferro,

• Invenção do motor de combustão, ocorria a substituição do vapor pelo uso da eletricidade e derivados do petróleo como fonte de energia,

• Especialização do trabalhador,

• Desenvolvimento da maquinaria automática.

Em um mundo totalmente modificado pela ocorrência da Revolução Industrial, temos o surgimento de diversas teorias sobre as formas de administração e o serviço fabril. Podemos destacar entre elas as teorias de Frederick Wilson Taylor (Teoria da Administração Científica), Henri Fayol (Teoria da Administração Clássica), os estudos de Henry Ford, Max Weber (Teoria da Burocracia).

Destacam-se como as principais contribuições destes precursores da Administração para as empresas da época:

Henri Fayol (1841-1925)– em seus estudos Fayol enfatiza a estrutura organizacional, tem-se uma visão do processo